ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







مدخل نوعية الحياة الوظيفية كإستراتيجية تنظيمية لإدارة الضغط المهني

المصدر: مجلة العلوم الإنسانية
الناشر: جامعة منتوري قسنطينة
المؤلف الرئيسي: بغول، زهير (مؤلف)
المجلد/العدد: ع 30
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2008
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 91 - 107
DOI: 10.34174/0079-000-030-020
ISSN: 1111-505X
رقم MD: 431549
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

38

حفظ في:
LEADER 02076nam a22002057a 4500
001 1083785
024 |3 10.34174/0079-000-030-020 
044 |b الجزائر 
100 |a بغول، زهير  |q Baghoul, Zuhair  |e مؤلف  |9 233988 
245 |a مدخل نوعية الحياة الوظيفية كإستراتيجية تنظيمية لإدارة الضغط المهني 
260 |b جامعة منتوري قسنطينة  |c 2008  |g ديسمبر 
300 |a 91 - 107 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a لما كان، وفق ما هو مسلم به بين المهتمين بالبحث في ميدان السلوك التنظيمي، من الصعب جدا إزالة أو تجنب الضغط المهني بصفة كلية، فقد أكدوا على إمكانية التخفيض من آثاره العكسية على مستويات أداء المنظمة من خلال تطبيق مجموعة استراتيجيات تحد من مسبباته، والتي تتحدد وفق ما يشير إلى ذلك كويك و كويك Quick& Quick سنة 1984 في فئتين هما: 1)- فئة الاستراتيجيات الشخصية. 2)- فئة الاستراتيجيات التنظيمية. من هذا المنطلق جاءت هذه الورقة التي نهدف إلى الوقوف على ماهية وكذا النتائج المحققة من قبل عدد من المنظمات باعتمادها لمدخل نوعية الحياة الوظيفية كاستراتيجية تنظيمية لإدارة الضغط المهني.  
653 |a الإستراتيجية التنظيمية  |a علم الإدارة  |a إدارة الضغط المهني  |a أنواع الحياة الوظيفية  |a مصطلح الضغط 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 020  |f Mağallaẗ al-`ulūm al-’insāniyyaẗ  |l 030  |m ع 30  |o 0079  |s مجلة العلوم الإنسانية  |t Journal of Human Sciences  |v 000  |x 1111-505X 
856 |u 0079-000-030-020.pdf 
930 |d y  |p y 
995 |a HumanIndex 
999 |c 431549  |d 431549