LEADER |
02076nam a22002057a 4500 |
001 |
1083785 |
024 |
|
|
|3 10.34174/0079-000-030-020
|
044 |
|
|
|b الجزائر
|
100 |
|
|
|a بغول، زهير
|q Baghoul, Zuhair
|e مؤلف
|9 233988
|
245 |
|
|
|a مدخل نوعية الحياة الوظيفية كإستراتيجية تنظيمية لإدارة الضغط المهني
|
260 |
|
|
|b جامعة منتوري قسنطينة
|c 2008
|g ديسمبر
|
300 |
|
|
|a 91 - 107
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
520 |
|
|
|a لما كان، وفق ما هو مسلم به بين المهتمين بالبحث في ميدان السلوك التنظيمي، من الصعب جدا إزالة أو تجنب الضغط المهني بصفة كلية، فقد أكدوا على إمكانية التخفيض من آثاره العكسية على مستويات أداء المنظمة من خلال تطبيق مجموعة استراتيجيات تحد من مسبباته، والتي تتحدد وفق ما يشير إلى ذلك كويك و كويك Quick& Quick سنة 1984 في فئتين هما: 1)- فئة الاستراتيجيات الشخصية. 2)- فئة الاستراتيجيات التنظيمية. من هذا المنطلق جاءت هذه الورقة التي نهدف إلى الوقوف على ماهية وكذا النتائج المحققة من قبل عدد من المنظمات باعتمادها لمدخل نوعية الحياة الوظيفية كاستراتيجية تنظيمية لإدارة الضغط المهني.
|
653 |
|
|
|a الإستراتيجية التنظيمية
|a علم الإدارة
|a إدارة الضغط المهني
|a أنواع الحياة الوظيفية
|a مصطلح الضغط
|
773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 020
|f Mağallaẗ al-`ulūm al-’insāniyyaẗ
|l 030
|m ع 30
|o 0079
|s مجلة العلوم الإنسانية
|t Journal of Human Sciences
|v 000
|x 1111-505X
|
856 |
|
|
|u 0079-000-030-020.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|
995 |
|
|
|a HumanIndex
|
999 |
|
|
|c 431549
|d 431549
|