التمكين كمفهوم إدارى معاصر
| العنوان المترجم: |
Empowerment as a contemporary administrative concept |
|---|---|
| المصدر: | حصاد الفكر |
| الناشر: | شركة الرسالة للصحافة والطباعة والنشر والتوزيع |
| المؤلف الرئيسي: | ملحم، يحيى سليم فرحان (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | راشد، زينب (عارض) |
| المجلد/العدد: | ع 210 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2009
|
| التاريخ الهجري: | 1430 |
| الشهر: | شوال / أكتوبر |
| الصفحات: | 71 - 78 |
| رقم MD: | 435835 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex, EcoLink, IslamicInfo, AraBase |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
التمكين مفهوم إداري معاصر يركز على إطلاق طاقات الإنسان وإمكاناته الذاتية بدوافع ذاتية. والتمكين يعتبر مفهوما متصلا ومرتبطا بمفاهيم وتطورات إدارية واقعية مختلفة، فلا يمكن بحال من الأحوال لفكرة التمكين أن تطبق وتنجح في أية مؤسسة في غياب المناخ التنظيمي الملائم والاستعداد الإداري المناسب، وتوافر الموظف الذي يمتلك الكفاءة والقابلية لتحمل مسؤولياته بالشكل المناسب. والكتاب يشير إلى الممارسات المتعثرة والسياقات الملائمة للتمكين من أجل مساعدة المدير العربي على فهم الشروط المناسبة لتمكين الموظف من خلال استراتيجية بعيدة المدى، وذلك من خلال عشرة فصول يضمها الكتاب. |
|---|---|
| البحث عن مساعدة: |
644914 |
عناصر مشابهة
-
الآثار المترتبة والفوائد الناجمة عن تطبيق مفهوم التمكين
بواسطة: ملحم، يحيى سليم فرحان منشور: (2007) -
التمكين في الإدارة
بواسطة: ملحم، يحيى سليم فرحان منشور: (2009) -
الأدور المتجددة للقيادة الإدارية المعاصرة : تطوير في أساليب القيادة والبنى التنظيمية وإدارة الموارد البشرية
بواسطة: مرعي، محمد مرعي منشور: (2002) -
دور التمكين الإداري في تحقيق الالتزام التنظيمي: دراسة ميدانية: مؤسسة سونلغاز - تبسة
بواسطة: زرقين، حمزة منشور: (2022) -
القيادة والإبداع : دراسة ميدانية على منظمات الاتصالات في اليمن
بواسطة: ملحم، يحيى سليم فرحان منشور: (2009)
