LEADER |
02349nam a22002297a 4500 |
001 |
1113494 |
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b سوريا
|
100 |
|
|
|9 283751
|a عبد، أياد حماد
|g Abd, Ayad Hammad
|e مؤلف
|
245 |
|
|
|a أثر القيادة التحويلية في إدارة التغيير التنظيمي :
|b دراسة ميدانية على مشفى الهلال الأحمر دمشق
|
260 |
|
|
|b جامعة دمشق
|c 2011
|
300 |
|
|
|a 383 - 403
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
520 |
|
|
|a سيعرض هذا البحث تحديد مفهوم القيادة التحويلية وعناصرها وتعريف التغيير التنظيمي، وما أهم المسببات الداخلية والخارجية التي تؤثر في عملية التغيير، وتعرف أنواع التغيير التي من الممكن أن تحدث داخل المستشفى، سوف نتطرق في هذا البحث إلى تعرف مدى تأثير القيادة التحويلية في عملية التغيير التنظيمي. \ وخلص البحث إلى أن هناك تأثيراً للقيادة التحويلية في عملية إدارة التغيير التنظيمي داخل المشفى المدروس، ولا يوجد بعد محدد من أبعاد القيادة التحويلية له الأثر الأكبر في إدارة التغيير التنظيمي، وإنَّما كانت الآثار متقاربة لأبعاد القيادة التحويلية في عملية التغيير التنظيمي.
|
555 |
|
|
|a 688605
|a 761606
|a 720520
|a 720398
|a 783226
|a 799868
|a 713660
|a 810488
|a 660856
|a 772845
|a 810703
|a 686041
|
653 |
|
|
|a التحليل الإحصائي
|a مشفى الهلال الأحمر بدمشق
|a سوريا
|a المستشفيات
|a التنمية الادارية
|
773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 القانون
|6 Economics
|6 Law
|c 007
|e Damascus University Journal for the Economics and Legal Sciences
|f Maǧallaẗ ǧāmiʿaẗ Dimašq li-l-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-qānūniyyaẗ
|l 004
|m مج 27, ع 4
|o 0283
|s مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية
|v 027
|x 2072-2273
|
700 |
|
|
|a زاهر، تيسير علي
|g Zaher, Taissir Ali
|e مشرف
|9 232202
|
856 |
|
|
|u 0283-027-004-007.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|
995 |
|
|
|a IslamicInfo
|a EcoLink
|
999 |
|
|
|c 450398
|d 450398
|