ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > استراتيجيات قيادة الفريق وعلاق...>مارك

استراتيجيات قيادة الفريق وعلاقتها بمقومات بيئة الابتكار

المصدر: مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: جلاب، إحسان دهش (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Chillab, Ihssan Dahash
المجلد/العدد: مج 7, ع 1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2005
الصفحات: 34 - 56
ISSN: 1816-9171
رقم MD: 455873
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأنماط الإدارية | النظم الادارية | القيادة الإدارية | قيادة الفرق | معايير النجاح | الابتكار التنظيمي
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 04059nam a22001937a 4500
001 1144398
044 |b العراق 
100 |a جلاب، إحسان دهش  |g Chillab, Ihssan Dahash  |e مؤلف  |9 203936 
245 |a استراتيجيات قيادة الفريق وعلاقتها بمقومات بيئة الابتكار  
260 |b جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد  |c 2005 
300 |a 34 - 56 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a تهتم الدراسة الحالية باستكشاف طبيعة العلاقة التي تربط بين الاستراتيجيات المعتمدة في قيادة فريق الإدارة على وفق أنموذج (Goestch & Davis, 1997) وتوافر مقومات بيئة الابتكار في الكليات التابعة لجامعة القادسية لكونها أحد المؤسسات التابعة لوزارة التعليم العالي والبحث العلمي-جمهورية العراق. وتحددت الدراسة بثلاث فرضيات اهتمت الأولى والثانية منها بالتأكد من توافر خصائص الفريق في المجموعات المدروسة وتوافر مقومات بيئة الابتكار في كليات الجامعة، في حين اهتمت الفرضية الثالثة بالتأكد من وجود العلاقة بين استراتيجيات القيادة ومقومات بيئة الابتكار. واعتمادا على عدد من الوسائل الإحصائية كالمتوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الارتباط الرتبي Spearman ثبت صحة فرضيات الدراسة الواردة أنفا". وتوصلت الدراسة إلى امتلاك الفرق المدروسة لغرض مشترك فضلا عن وجود قواعد محددة تحكم السلوك، وكذلك تأكد وجود دور لقادة الفرق في خلق ثقافة ابتكارية تنسجم مع أغراض التركيب التنظيمي والدعم المقدم من لدن الإدارة العليا لاسيما استقطاب الموارد البشرية الكفوءة والمحافظة عليها. وأوصت الدراسة بأهمية هيكلة المنظمات المحلية على وفق مبدأ الفريق فضلا عن ضرورة تأسيس أقسام لرعاية الابتكار والمبتكرين في هذه المنظمات.  |b  This study concerns with exploring the relationship between team leading strategies (Goetsch & Davis,1997) & creativity environment sustentions in Al-Qadissiya University .Three hypotheses have been tested ,the first & the second ensured that the groups under study were teams & the creativity environment sustentions were exist,While the third concerned with the relationships between team leading strategies & creativity environment sustentions.So many of statistical tools have been used e.g.,mean,standard division & spearman correlation coefficient .The present study declared that the team has common purpose behavior rules & the team leaders has been created creativity culture that conform with organizational structure purposes & managerial support .Finally the study recommended with structuring local organizations based on teams work principles & these organizations must have creativitymanagers who are responsible of managing creativity activities.  
653 |a الأنماط الإدارية  |a النظم الادارية  |a القيادة الإدارية  |a قيادة الفرق  |a معايير النجاح  |a الابتكار التنظيمي 
773 |4 الاقتصاد  |4 إدارة الأعمال  |6 Economics  |6 Business  |c 004  |e Al-Qadisiyah Journal for Administrative & Economic Sciences  |f Maǧallaẗ al-qādisiyyaẗ li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ  |l 001  |m  مج 7, ع 1  |o 0478  |s مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية  |v 007  |x 1816-9171 
856 |u 0478-007-001-004.pdf 
930 |d n  |p y 
995 |a EcoLink 
999 |c 455873  |d 455873 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.