ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التحديات الستراتيجية وممارسات...>مارك

التحديات الستراتيجية وممارسات ادارة الموارد البشرية : العلاقة والأثر دراسة تطبيقية فى معمل سمنت الكوفة

المصدر: مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: شعبان، عبدالكريم هادي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العبادي، هاشم فوزي دباس (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج 9, ع 4
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2007
الصفحات: 23 - 49
ISSN: 1816-9171
رقم MD: 455947
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
ادارة الجودة الشاملة | القوى العاملة | ادارة الموارد البشرية | معمل اسمنت الكوفة | العراق | التخطيط الادارى | التدريبات المهنية | تكنولوجيا المعلومات
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 04572nam a22002057a 4500
001 1145033
044 |b العراق 
100 |9 247083  |a شعبان، عبدالكريم هادي  |q Shaaban, Abdulkarim Hadi  |e مؤلف 
245 |a التحديات الستراتيجية وممارسات ادارة الموارد البشرية : العلاقة والأثر دراسة تطبيقية فى معمل سمنت الكوفة  
260 |b جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد  |c 2007 
300 |a 23 - 49 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a سعت هذه الدراسة إلى تحليل العلاقة والأثر بين التحديات الستراتيجية وممارسات إدارة الموارد البشرية، وقد اعتمدت الدراسة على آراء عينة من معمل سمنت الكوفة، إذ تجسدت مشكلة الدراسة بالإجابة عن التساؤلات الآتية:- 1-ما طبيعة العلاقة بين التحديات الستراتيجية وممارسات إدارة الموارد البشرية؟ 2-هل هنالك أثر للتحديات الستراتيجية على ممارسات إدارة الموارد البشرية؟ 3-هل يمتلك الأفراد العاملون في المعمل قيد الدراسة تصورا واضحا عن التحديات الستراتيجية وممارسات إدارة الموارد البشرية؟ ويهدف البحث إلى الدراسة وتحليل طبيعة العلاقة بين التحديات الستراتيجية وممارسات إدارة الموارد البشرية في المنظمة المبحوثة واختبار علاقة الارتباط بين التحديات الستراتيجية وممارسات إدارة الموارد البشرية في المنظمة المبحوثة ومحاولة إنشاء مخطط واختباره للوصول إلى صورة تعكس أسلوب التحديات الستراتيجية وطبيعة ممارسات إدارة الموارد البشرية. وكذلك تم استخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية في تحليل البيانات اعتمادا على مقياس ليكرت الخماسي في تصميم استمارة الاستبيان ومعامل ارتباط لتحديد العلاقة بين متغيرات الدراسة وتم الحصول على النتائج باستخدام البرنامج الحاسوبي (SPSS, V. 10). ومن أهم الاستنتاجات التي توصلت إليها الدراسة هو أصبح لممارسات إدارة الموارد البشرية الأساس في تحقيق الجودة ونجاح المنظمة من خلال توفير الظروف المناسبة للأفراد العاملين ليكونوا مبدعين ومبادرين وكفوئين في تلبية رغبات الزبائن. أما عن أهم التوصيات فهي: تشكل التحديات التي تواجهها منظمات الأعمال ومنطق إدارتها السمات المميزة للبيئة التي تتصف بالغموض والحركية والعدوانية، مما يحتم على إدارة منظمات الأعمال العمل على وفق المنهج الاستراتيجي واستخدامه بقصد تحقيق غاياتها وأهدافها. وتوصي الدراسة أيضا بإشراك المرؤوسين بمختلف مستوياتهم وتخصصاتهم بدورات تدريبية متخصصة بإدارة الجودة الشاملة وتقنياتها وأساليبها على اعتبار أن التدريب والتحسين مدخلات رئيسة لتنمية وتطوير القوى البشرية. 
653 |a ادارة الجودة الشاملة   |a القوى العاملة  |a ادارة الموارد البشرية   |a معمل اسمنت الكوفة   |a العراق   |a التخطيط الادارى   |a التدريبات المهنية   |a تكنولوجيا المعلومات  
773 |4 الاقتصاد  |4 إدارة الأعمال  |6 Economics  |6 Business  |c 011  |e Al-Qadisiyah Journal for Administrative & Economic Sciences  |f Maǧallaẗ al-qādisiyyaẗ li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ  |l 004  |m  مج 9, ع 4  |o 0478  |s مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية  |v 009  |x 1816-9171 
700 |a العبادي، هاشم فوزي دباس  |g Al-Abbadi, Hashim Fawzi  |e م. مشارك  |9 352353 
856 |u 0478-009-004-011.pdf 
930 |d n  |p y 
995 |a EcoLink 
999 |c 455947  |d 455947 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.