ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين السلوك الجماعى ورض...>مارك

العلاقة بين السلوك الجماعى ورضا العاملين : دراسة ميدانية فى الشركة العامة لصناعة البطاريات الجافة

المصدر: مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: محمد، اقبال غني (مؤلف)
المجلد/العدد: مج 14, ع 3
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2012
الصفحات: 36 - 65
ISSN: 1816-9171
رقم MD: 456085
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السياسة الادارية | الشركات الصناعية | الشركة العامة لصناعة البطاريات الجافة | العراق | العمل والعمال | السلوك الجماعى | تقييم الأداء | رضا العاملين
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03439nam a22002057a 4500
001 1145666
044 |b العراق 
100 |9 307214  |a محمد، اقبال غني  |e مؤلف 
245 |a العلاقة بين السلوك الجماعى ورضا العاملين : دراسة ميدانية فى الشركة العامة لصناعة البطاريات الجافة  
260 |b جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد  |c 2012 
300 |a 36 - 65 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a  ان المنظمة هي تلك المؤسسة التي ينتمي اليها الفرد وتهدف إلى تقديم نفع أو قيمة جديدة، وبما ان الفرد له اهمية كبيرة في المنظمة فان الاهتمام به واعطاءه مزيدا من الدعم وخلق الشعور بالرضا الوظيفي.. وسيلة لتحقيق اهداف المنظمة. \ يهدف البحث إلى تسليط الضوء على العلاقة بين السلوك الجماعي ورضا العاملين وانعكاساته على الاداء المنظمي لما لهما من اهمية في العمل المنظمي ومساهمتهما في استمرار ونجاح منظمات الاعمال، كما ويهدف البحث إلى التعرف على السلوك الجماعي ودراسته للأفراد وادارة المنظمة، اضافة إلى تشخيص المعوقات التي تواجه المنظمة والتي تؤدي إلى عدم رضا العاملين. \ ولتحقيق هدف البحث تم الاعتماد على الاستبانة لجمع المعلومات، وقد ركز البحث على دراسة عينة مؤلفة من (40) عامل وقد تم استخدام المنهج الوصفي الميداني باستخدام برنامج SPSS . \ لقد تم التوصل إلى عدة نتائج اهمها تأكيد وجود العلاقة بين السلوك الجماعي ورضا العاملين من خلال اثبات فرضية البحث التي مفادها وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين متغير السلوك الجماعي ورضا العاملين. \ وقد اوصت الباحثة بعدة توصيات اهمها ضرورة الاهتمام بالسلوك الجماعي لأنه يؤثر في الرضا الوظيفي وهذا بدوره يؤثر في اداء العاملين، كما اوصت الباحثة بان تخصص الادارة مكافآت تشجيعية وتحسين الاجور للموظفين لأنه من اهم عوامل الرضاء هو الرضاء المادي. \  
555 |a 763937 
653 |a السياسة الادارية   |a الشركات الصناعية   |a الشركة العامة لصناعة البطاريات الجافة   |a العراق   |a العمل والعمال   |a السلوك الجماعى   |a تقييم الأداء  |a رضا العاملين  
773 |4 الاقتصاد  |4 إدارة الأعمال  |6 Economics  |6 Business  |c 002  |e Al-Qadisiyah Journal for Administrative & Economic Sciences  |f Maǧallaẗ al-qādisiyyaẗ li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ  |l 003  |m  مج 14, ع 3  |o 0478  |s مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية  |v 014  |x 1816-9171 
856 |u 0478-014-003-002.pdf 
930 |d n  |p y  |q y 
995 |a EcoLink 
999 |c 456085  |d 456085 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.