ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قياس العلاقة بين ممارسات الموا...>الوصف

قياس العلاقة بين ممارسات الموارد البشرية والأداء المصرفي الناجح : دراسة تطبيقية في عينة من المصارف الأهلية العراقية

المصدر: مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الخفاجي، علي جيران عبد علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al Khafaji, Ali jeeran Abid Ali
المجلد/العدد: مج 14, ع 1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2012
الصفحات: 41 - 61
ISSN: 1816-9171
رقم MD: 456097
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العراق | البنوك الأهلية | الموارد البشرية | إدارة البنوك | الأداء التنظيمي
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: بينما وثقت العديد من الدراسات التجريبية العلاقة بين ممارسات الموارد البشرية وأداء منظمات الإعمال فان القليل منها بحث العلاقة بين تلك الممارسات و الأداء المتخصص للمصارف، تأسيسا على هذه الحقيقة تتفحص هذه الدراسة العلاقة السببية بين ممارسات الموارد البشرية كمتغيرات مستقلة والأداء المصرفي الناجح كمتغير تابع، ولإنجاز ذلك تم فرز عينة المصارف الناجحة باستخدام التحليل التمييزي ومؤشرات الأداء كالربحية والسيولة وملاءة رأس المال ومن ثم تحليل علاقات الارتباط بين ممارسات الموارد البشرية وتلك المصارف باستخدام عينة من "40"شخص يمثلون %80 من مستويي الإدارة العليا والوسطى في المصارف الأهلية. لقد كان من أهم الاستنتاجات التي قدمها البحث هو انه وبالرغم من تمايز العلاقة بين ممارسات الموارد البشرية و أداء المصارف الناجحة أجمالا فان تلك الممارسات وخاصة المتعلقة منها بتقييم أداء العاملين والرضا الوظيفي ونظام الحوافز المطبق في المصرف ذو علاقة أقوى مع مستوى نجاح المصارف.
ISSN: 1816-9171
البحث عن مساعدة: 749777

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.