المتغيرات التنظيمية و الفردية و دورها في تشكيل ضغوط العمل

المصدر:	مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر:	جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
المؤلف الرئيسي:	جابر، نصر الدين (مؤلف)
مؤلفين آخرين:	بولسنان، فريدة (م. مشارك)
المجلد/العدد:	ع 3
محكمة:	نعم
الدولة:	الجزائر
التاريخ الميلادي:	2010
الشهر:	جانفي
الصفحات:	16 - 29
ISSN:	2170-1121
رقم MD:	456149
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
قواعد المعلومات:	HumanIndex
مواضيع:	العمل و العمال \| ضغوط العمل \| الصحة النفسية \| بيئة العمل \| الرضا الوظيفي
رابط المحتوى:	PDF (صورة) PDF (نص) HTML

97

المستخلص:	أصبحت ضغوط العمل جزءا رئيسيا ومؤثرا في حياة الفرد اليومية، إذ أصبح عالم العمل مليئا بالضغوط الناتجة إما عن العوامل التنظيمية التي تحيط بالفرد بالمنظومة التي يعمل بها، أو عن العوامل الشخصية المتعلقة بالفرد الذي قد يكون مصدرا لهذه الضغوط، وذلك من خلال شخصيته وسلوكه والحالة التي يعيش فيها والمستوى التعليمي الذي حصل عليه ... الخ. وقد تجتمع العوامل التنظيمية والشخصية معا وتولد ضغوط عمل عديدة ذات أثار سلبية على الفرد وعلى منظومة العمل بالكامل. وعليه هدفت هذه الورقة البحثية توضيح أثر بعض المتغيرات التنظيمية والفردية في تشكيل ضغوط العمل، مع إبراز أثر هذه الضغوط على الفرد العامل وعلى المنظمة ككل. \
ISSN:	2170-1121
البحث عن مساعدة:	755672