ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







المتغيرات التنظيمية و الفردية و دورها في تشكيل ضغوط العمل

المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
المؤلف الرئيسي: جابر، نصر الدين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بولسنان، فريدة (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع 3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2010
الشهر: جانفي
الصفحات: 16 - 29
ISSN: 2170-1121
رقم MD: 456149
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

97

حفظ في:
LEADER 02317nam a22002177a 4500
001 1145879
044 |b الجزائر 
100 |a جابر، نصر الدين  |q Jaber, Nasruldin  |e مؤلف  |9 325700 
245 |a المتغيرات التنظيمية و الفردية و دورها في تشكيل ضغوط العمل  
260 |b جامعة قاصدي مرباح - ورقلة  |c 2010  |g جانفي 
300 |a 16 - 29 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a أصبحت ضغوط العمل جزءا رئيسيا ومؤثرا في حياة الفرد اليومية، إذ أصبح عالم العمل مليئا بالضغوط الناتجة إما عن العوامل التنظيمية التي تحيط بالفرد بالمنظومة التي يعمل بها، أو عن العوامل الشخصية المتعلقة بالفرد الذي قد يكون مصدرا لهذه الضغوط، وذلك من خلال شخصيته وسلوكه والحالة التي يعيش فيها والمستوى التعليمي الذي حصل عليه ... الخ. وقد تجتمع العوامل التنظيمية والشخصية معا وتولد ضغوط عمل عديدة ذات أثار سلبية على الفرد وعلى منظومة العمل بالكامل. \ وعليه هدفت هذه الورقة البحثية توضيح أثر بعض المتغيرات التنظيمية والفردية في تشكيل ضغوط العمل، مع إبراز أثر هذه الضغوط على الفرد العامل وعلى المنظمة ككل. \  
555 |a 755672 
653 |a العمل و العمال  |a ضغوط العمل  |a الصحة النفسية  |a بيئة العمل  |a الرضا الوظيفي 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |c 012  |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-insāniyyaẗ al-iğtimāՙiyyaẗ  |l 003  |m ع 3  |o 1173  |s مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية  |t Journal of Human and Social Sciences  |v 000  |x 2170-1121 
700 |a بولسنان، فريدة  |g Boulasnane, Farida  |e م. مشارك  |9 196725 
856 |u 1173-000-003-012.pdf 
930 |d y  |p y  |q y 
995 |a HumanIndex 
999 |c 456149  |d 456149