ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور متغيرات بيئة العمل الداخلي...>الوصف

دور متغيرات بيئة العمل الداخلية على رضا العاملين في شركات الأدوية الأردنية

المصدر: مجلة دراسات وأبحاث
الناشر: جامعة الجلفة
المؤلف الرئيسي: عساف، عبدالمعطي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الفواعير، مؤيد عبدالرازق فالح (م. مشارك) , الصوالحة، أيوب أحمد محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع 11
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2013
التاريخ الهجري: 1434
الشهر: حزيران / شعبان
الصفحات: 15 - 30
DOI: 10.12816/0001162
ISSN: 1112-9751
رقم MD: 458447
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo, EduSearch, HumanIndex, AraBase
مواضيع:
شركات الأدوية | بيئة العمل | الموظفون | الرضا الوظيفي | الأردن
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

163

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى التعرف على دور متغيرات بيئة العمل الداخلية على رضا العاملين في شركات الأدوية الأردنية، وزعت الاستبانة على عينة بلغت (130) مفردة شكلت (8%) من إجمالي العاملين في هذه الشركات، تم استعادت (103) استبانة منها. ومن أهم النتائج التي تم توصلت إليها الدراسة؛ أن هناك درجة عالية من الرضا من قبل العالمين عن متغيرات بيئة العمل الداخلية (متغيرات البيئة الطبيعية، متغيرات الأمن والسلامة، متغيرات علاقات العمل، متغيرات الحوافز)، وأن هذه المتغيرات لها تأثير ملموس على رضا العاملين وعلى استقرارهم وعلى مستوياتهم الإنتاجية وكذلك على المبادرة والإبداع لديهم. وتبين أن الموقف العام من الإدارات العليا وأدوارها في بناء وتطوير بيئة العمل الملائمة كان ايجابيا، وهذا يعبر عن مناخ إيجابي عام يبرر مدى تعاون جميع فئات العاملين من أجل بناء بيئة عامة ملائمة.

The study aims to identify the role of internal work environment variables on employee satisfaction in pharmaceutical companies Jordanian. The questionnaire was distributed to a sample amounted to (130) Single formed (8%) of the total number of employee in these companies, recovered (103) questionnaire. The most important results that have been reached by the study: there is a high degree of satisfaction from employees on variables of internal work environment (natural environment variables, variables of security and safety, labor relations variables, incentives variables), and these variables has a significant impact on the satisfaction of employees and their stability, productivity levels, as well as the initiative and creativity they have. It turns out that the general attitude of senior management and their roles in the construction and development of appropriate work environment was positive, and this reflects the positive Climate and the extent of the cooperation of all categories of workers in order to build Appropriate public environment
ISSN: 1112-9751

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.