التدقيق الاستراتيجي لإدارة القوى البشرية منحنى نظمي
| المصدر: | مجلة جامعة الملك سعود - العلوم الإدارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة الملك سعود |
| المؤلف الرئيسي: | الصباغ، زهير نعيم (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | أبو نبعة، عبدالعزيز (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج 2, ع 2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
1990
|
| التاريخ الهجري: | 1410 |
| الصفحات: | 285 - 312 |
| ISSN: |
1658-4570 |
| رقم MD: | 46635 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
41
| ISSN: |
1658-4570 |
|---|
عناصر مشابهة
-
المنهج العلمي لإدارة الجودة الشاملة
بواسطة: عبدالعظيم، حمدي منشور: (2008) -
تحليل نظام تنمية القوى العاملة
بواسطة: مصطفى، محمد كمال منشور: (1982) -
اختيار وتعيين القوى العاملة لشغل الوظائف المختلفة
بواسطة: القحطاني، جبران بن سعيد منشور: (2000) -
دور نظام معلومات الموارد البشرية في تحفيز الموارد البشرية
بواسطة: زاوي، صورية منشور: (2009) -
دراسة تحليلية ميدانية لتطبيق سياسة سعودة الوظائف بالقطاع الخاص ، الجزء الثاني
بواسطة: كامل، مصطفى مصطفى منشور: (1990)
