ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تقييم كفاءة الموظف العام في قا...>الوصف

تقييم كفاءة الموظف العام في قانون الخدمة المدنية الكويتي

المصدر: مجلة الشريعة والقانون
الناشر: جامعة الإمارات العربية المتحدة - كلية القانون
المؤلف الرئيسي: المطيري، تركي سطام (مؤلف)
المجلد/العدد: مج 27, ع 53
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2013
التاريخ الهجري: 1434
الشهر: يناير / صفر
الصفحات: 397 - 469
DOI: 10.12816/0008406
ISSN: 1608-1013
رقم MD: 467177
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
تقييم الأداء | الكويت | القوانين و التشريعات | الخدمة المدنية | القانون المدني | الموظفون | الكفاءة الإدارية | القضاء الإداري
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

35

حفظ في:
المستخلص: يكتسب نظام تقيم الكفاءة أهمية كبيرة في مجال الوظيفة العامة، وذلك باعتباره أحد الوسائل الهامة التي تكفل الكشف عن مدى صلاحية الموظفين وقدرتهم على القيام بواجبات الوظيفة وأعبائها ودورهم في تحقيق أهداف الجهة الإدارية في إدارة المرفق العام وتحقيق المصلحة العامة. ويسعى نظام تقييم الكفاءة إلى تحقيق العديد من الأهداف لعل من أهمها النهوض بمستوى الخدمة التي يقدمها المرفق العام، وتقويم برامج وأساليب تعيين الموظفين وتدريبهم، والكشف عن عيوب الإدارة ومشاكلها، وتحسين كفاءة الموظفين وإشعارهم بمسئولياتهم المنوطة بهم. وسنتناول في هذا البحث التنظيم القانوني لتقييم كفاءة الموظفين في قانون الخدمة المدنية الكويتي؛ حيث سنتولى تحديد الموظفين الخاضعين للتقييم، والقائمين به في الجهة الإدارية، كما سنتعرف على أسلوب التقييم وعناصره ومراتبه، كما سنبين مدة التقييم ومراحله وعلانيته وآثاره، وأخيرًا سنتناول موضوع التظلم من تقييم الكفاءة والطعن فيه قضائيا. \
ISSN: 1608-1013

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.