| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير الثقافة المعلوماتية السائدة في مؤسسات المعلومات على تبادل الموارد بين العاملين وبالتالي على بناء المعرفة المعلوماتية في هذه المؤسسات،. تم تطبيق الدراسة على ثمان مؤسسات معلومات ومراكز بحث تعتبر من المؤسسات المركزية المهمة في مدينة بغداد. وتم تطوير استمارات بحثية لأغراض الدراسة، وتم توزيعها على (550) عينة هم عينة الدراسة. لقد حددت الدراسة أبعاد الثقافية المعلوماتية الرئيسية كما يأتي: (الثقة، الثقافة الجماعية/ التعاون (التآزرية)، الرؤيا المشتركة، اللغة، الممارسات الإدارية، المعايير الثقافية). أما بناء المعرفة فهو يتمثل في تبادل الموارد البشرية، المعلومات والأفكار الجديدة، تبادل الخدمات الجديدة، تقديم المساعدة، تكوين فريق العمل. توصلت الدراسة إلى إن مستوى تبادل الموارد والمعلومات وبالتالي بناء المعرفة في مؤسسات المعلومات كان متوسطاً. وأشارت الدراسة إلى إن الثقافة المعلوماتية تؤثر في مستوى تبادل الموارد والمعلومات وبالتالي في مستوى بناء المعرفة، وان كل بعد من ابعاد الثقافة المعلوماتية يؤثر على مستوى تبادل الموارد والمعلومات، ولكن بدرجات متفاوتة. كما تبين أنّ مستوى تبادل الموارد بين العاملين يختلف باختلاف المؤهل العلمي والعمر، بينما ليس للعوامل الشخصية الأخرى تأثير على تبادل الموارد والمعلومات. وقد تضمنت الدراسة عددا من التوصيات الرامية إلى إعادة النظر في الثقافة المعلوماتية السائدة بهدف المساعدة في تفعيل وتعزيز تبادل الموارد والمعلومات بين العاملين وبالتالي إدارة المعرفة بصورة أفضل.
This study aims to identify the extent of the impact of inforamatics culture prevailing in the information institutions. exchange of resources between workers and thus to build knowledge of informatics in these institutions. The Study was applied to eight information institutions and research centers is one of the important central institutions in the city of Baghdad. The study had adapt a questionnaire for data collection distributed to the (550) sample of the study. The study has identified key dimensions of informatics culture as follows: (trust, collective culture / synergistic cooperation, shared vision, language, management practices, cultural norms). The construction of knowledge it is the exchange of human resources, information and new ideas, the exchange of new services, the provision of assistance, the formation of work teams. The study found that the level of resources and exchange of information and thus build knowledge in information institutions medium. The study pointed out that informatics culture affect the level of resources and exchange of information and hence the level of knowledge building, and every dimension of IT culture affects the level of resources and exchange information, but to varying degrees. As it turns out that the level of resourcs sharing among employees varies depending on qualification and age, while not for other personal factors impact on the exchange of resources and information. The study included a number of recommendations aimed to revisit the IT culture prevailing in order to help activate and enhance the exchange of resources and information among employees and thus better management of knowledge
|
