| المستخلص: |
مفهوم ثقافة المنظمة استرعى انتباه الباحثين؛ لما له من دور في فعالية المنظمة وفي كفاءة أداء موظفيها. إن ثقافة المنظمة بمنزلة شخصيتها التي تميزها عن غيرها من المنظمات، ولا توجد ثقافة مثالية تضمن النجاح للمنظمة؛ حيث إن كل منظمة متفردة ومتميزة بذاتها. وتهتم الدراسة الحالية بتوفير أداة فعالة لاستخدامها في قياس ثقافة المنظمة في المجتمع الكويتي، كما تسعى الدراسة إلى تعرف العوامل التي تسهم في إدراك الموظفين لثقافة المنظمة التي ينتمون إليها. جمعت بيانات الدراسة من عينة من الموظفين يعملون في شركتين نشيطتين في القطاع الخاص في السوق الكويتي المحلي، وذلك بتطبيق استخبار الثقافة المشتركةCorporate Culture Questionnaire (CCQ) تكونت عينة الدراسة من 76 (موظفاً يعملون في الشركة (1)، و 56 يعملون في الشركة (2) من النوعين (الذكور/ الإناث) ومن الكويتيين وغير الكويتيين، ومن الفئات السنية المختلفة، ومن مدد خبرة مختلفة، ومن مستويات إدارية متنوعة. أثبتت النتائج أن استخبار الثقافة المشتركة يتسم بمعاملات ثبات وصدق مقبولة؛ مما يجعله مناسباً للاستخدام في البيئة الكويتية لقياس ثقافة المنظمة، عدا المقياس الفرعي المتعلق بالاهتمام التجاري والبند 46 من المقياس الفرعي الخاص بفعالية الاتصال، إضافة إلى ذلك فإن نوع المنظمة هو المؤثر في إدراك الموظف لثقافة المنظمة التي ينتمي إليها، في حين أن النوع، أو جنسية الموظف، أو سنه، أو مدة خدمته، أو مستواه الإداري لا تحدد إدراك الموظف لثقافة المنظمة التي يعمل فيها. \
The concept of ’organizational culture’ has been of special interest to researchers due to the many benefits it offers, particularly in the area of enhancing employees’ efficiency. An organization’s culture reflects its own personality and distinguishes it from other organizations. Undoubtedly, there is no single ideal culture that can guarantee an organization’s success, as each one has its own characteristics and is unique in its own way. The present study is concerned with providing an effective tool for measuring ’organizational culture’ within the Kuwaiti society. The study also aims to identify the factors which can contribute to the employees’ perception of the organizational culture to which they belong. Data was collected from a sample of employees, who work in two private companies in the Kuwaiti employment sector, by applying the Corporate Culture Questionnaire (CCQ). The sample consisted of 76 individuals who were employed in company (1), and 56 employed in company (2). The sample individuals were from different genders, nationalities, ages, years of employment, and administrative ranks. Results found that the (CCQ) has a reasonable consistency and reliability, which makes it suitable for measuring the cultural organiza¬tion in Kuwait. An exception to this is the subscale concerned with commercial interests, as well as item 46 of the subscale which deals with the effectiveness of communication. Furthermore, it was the type of organization the employees belong to, rather than their gender, age, years of experience, or administrative rank that was found to be more of a determining factor in the participants' perception of the organiza¬tional culture they belong to. \
|
