| المستخلص: |
هدف البحث الحالي إلى التعرف على الرضا الوظيفي لعضوات هيئة التدريس بجامعة طيبة وعلاقتها بالإنتاجية العلمية لديهن. وتكونت العينة من (41) عضوه هيئة التدريس (أستاذ مساعد، أستاذ مشارك، أستاذ)، طبق عليهم استبيان الرضا الوظيفي لعضوات هيئة التدريس بجامعة طيبة (أعداد الباحثة) والتي تشمل سبع محاور هي طبيعة الوظيفة، أنظمة الرواتب، العلاقة مع الهيئة التدريسية، التسهيلات ووسائل التدريس، الإجراءات والبحث العلمي والخدمات التي تقدمها الجامعة وتقييم الأداء، وكذلك تم إعداد استمارة الإنتاجية العلمية. التي تعكس الإنتاجية العلمية من كتب مؤلفة، وأبحاث علمية منشورة وأبحاث وأوراق عمل مقدمة في ندوات ومؤتمرات علمية والإشراف على رسائل علمية ومناقشة رسائل الدراسات العليا وباستخدام حزمة البرامج الإحصائية Spss لتحليل البيانات، وبناءً على ما سبق تحاول الدراسة الحالية الإجابة عن الأسئلة الآتية (1) ما مستوى الرضا الوظيفي لعضوات هيئة التدريس في كليات جامعة طيبة؟ (2) هل توجد فروق في درجة الرضا الوظيفي بين عضوات هيئة التدريس بجامعة طيبة السعوديات وغير السعوديات؟ (3) هل توجد فروق في درجة الرضا الوظيفي باختلاف الرتبة العلمية (أستاذ مساعد، أستاذ مشارك، أستاذ) لعضوات هيئة التدريس بجامعة طيبة؟ (4) هل توجد فروق في درجة الرضا الوظيفي باختلاف التخصص (نظري وعلمي) لعضوات هيئة التدريس بجامعة طيبة؟ (5) هل توجد فروق في درجة الرضا الوظيفي باختلاف سنوات الخبرة لعضوات هيئة التدريس بجامعة طيبة؟ (6) هل يوجد تأثير لدرجة الرضا الوظيفي على الإنتاجية العلمية لعضوات هيئة التدريس بجامعة طيبة؟
Aim of the current research is to identify the job satisfaction of female faculty members at the University of Taibah and its relationship to their scientific productivity. The sample consisted of (41) Female Members of faculty (assistant professor, associate professor, professor), applied to them a questionnaire of job satisfaction for faculty members at the University of Taibah (prepared by researcher) which contains seven- axes is: the nature of the job, salaries system, the relationship with the faculty, facilities and teaching methods, procedures and scientific research and services offered by the university and performance evaluation, as well as a Form scientific productivity that reflect scientific productivity of the author books, and scientific published research and working papers presented at seminars and scientific conferences and supervising theses and discuss messages graduate and using the software package. SPSS used to analyze the data, to answer the following questions: (1) What is the level of job satisfaction for faculty members in the colleges of the University of Taibah? (2) Are there any differences in job satisfaction among female faculty members at the University of Taibah Saudi and non-Saudi? (3) Are there differences in job satisfaction according to the Academic Rank (Assistant Professor, Associate Professor, Professor) to female faculty members at the University? (4) Are there differences in the job satisfaction according to specialization (theoretical and scientific) for female faculty members at the University of Taibah? (5) Are there in the degree of job satisfaction depending on years of experience of faculty members at the University? (6) Is there influence of job satisfaction on the scientific productivity of female faculty members at the University?
|
