أبعاد النجاح المهني الذاتي و تأثيرها على الاستغراق الوظيفي بالتطبيق على المديرين في ميناءي دمياط و بورسعيد
| المصدر: | المجلة المصرية للدراسات التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة المنصورة - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | نجم، عبدالحكيم أحمد ربيع (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الدمناوي، زينب المتولي (م. مشارك), الشربيني، صفاء أحمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج 37, ع 1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| الصفحات: | 435 - 460 |
| رقم MD: | 471869 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
235
| المستخلص: |
يتمثل الهدف الرئيسي لهذا البحث في قياس وتحديد تأثير أبعاد النجاح المهني الذاتي على الاستغراق الوظيفي، واعتمادًا على البيانات التي تم الحصول عليها من الاستبيان الذى تم إجراؤه على مجتمع الدراسة المتمثل في المديرين بميناءي دمياط وبورسعيد، فتشير النتائج إلى وجود تأثير معنوي للهوية المهنية كأحد أبعاد النجاح المهني الذاتي على الاستغراق الوظيفي، بينما لا يوجد تأثير معنوي لباقي أبعاد النجاح المهني الذاتي المتمثلة في الرضا الوظيفي، التخطيط المهني، والمرونة المهنية على الاستغراق الوظيفي، كما تشير النتائج إلى وجود فروق معنوية بين قطاعي الدراسة فيما يتعلق بالتخطيط المهني، بينما لا توجد فروق معنوية بين قطاعي الدراسة فيما يتعلق بكل من الرضا الوظيفي، الهوية المهنية، المرونة المهنية، والاستغراق الوظيفي، وفى هذا البحث تم استخدام معامل الارتباط لبيرسون بهدف تحديد نوع وقوة علاقة الارتباط بين متغيرات البحث، وتم استخدام برنامج تحليل المسار باستخدام الأداة التحليلية (AMOS) بهدف قياس تأثيرات أبعاد النجاح المهني الذاتي على الاستغراق الوظيفي، كما تم استخدام اختبار(ت) بهدف تحديد ما إذا كان هناك فروق معنوية إحصائياً بين قطاعي الدراسة (ميناءي دمياط وبورسعيد). The primary purpose of this research is to measure the effect of subjective career success on job involvement، based on data from questionnaire survey carried out among managers in Damietta and Ports aid's ports، Results indicated there is a significant effect of career identity as one of subjective career success's dimensions on job involvement but there is no a significant effect of job satisfaction، career planning، career resilience on job involvement، and there is a significant difference between Damietta and Port said ports in career planning، but there is no a significant differences between Damietta and Port said ports in job satisfaction، career identity، career resilience، and job involvement، in this study the researcher used Pearson correlation to determine sort and strength of the relationship between subjective career success and job involvement، and used Analysis Of Moment Structure (AMOS) to measure effect of subjective career success on job involvement، in addition to T-Test to determine the significant differences between Damietta and Port aid's ports in subjective career success and job involvement. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أبعاد النجاح المهني وتأثيرها على عدم الأمان الوظيفي بالتطبيق على المديرين في ميناءي دمياط وبورسعيد
بواسطة: الدمناوي، زينب المتولي منشور: (2020) -
تأثير الذكاء الأخلاقي على الاستغراق الوظيفي للعاملين: دراسة ميدانية مقارنة في ميناء دمياط وميناء بورسعيد
بواسطة: مقلد، ياسمين السعيد محمود منشور: (2020) -
أثر تغيير الإدارة كمتغيير وسيط على العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية و تميز أداء المنظمات بالتطبيق على الهيئة العامة لمواني بورسعيد
بواسطة: عبدالفتاح، إيمان صالح حسن منشور: (2011) -
العلاقة بين القيادة التحويلية و الاستغراق الوظيفي : دراسة تطبيقية على المدارس الحكومية بمحافظة الدقهلية
بواسطة: نجم، عبدالحكيم أحمد ربيع منشور: (2011) -
تأثير المحسوبية التنظيمية المدركة على إحباط الموظف: دراسة تطبيقية على العاملين بهيئة ميناءي دمياط و بورسعيد
بواسطة: نجم، عبدالحكيم أحمد ربيع منشور: (2023)
