| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر الثقة التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي في جامعة الطائف، وشملت عينة عشوائية من الموظفين الإداريين على اختلاف تخصصاتهم ومراتبهم الإدارية والوظيفية بلغت (120) موظفاً من مختلف كليات وإدارات الجامعة. واعتمد في تحليل بياناتها على التحليل الوصفي للبيانات واختبار معامل الارتباط وتحليل الانحدار المتعدد وتحليل التباين الأحادي (ANOVA). وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط بين الثقة التنظيمية وأبعاد الالتزام التنظيمي كما أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد الثقة التنظيمية على أبعاد الالتزام التنظيمي لدى العاملين في جامعة الطائف كما توصلت إلى أن هناك وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تقديرات أفراد العينة لمستوى الثقة التنظيمية تعزى لخصائصهم الوظيفية والديموغرافية (العمر، المؤهل العلمي، المستوى الوظيفي). وقدمت الدراسة عدداً من التوصيات في ضوء النتائج التي توصلت إليها.
This study aimed to investigate the effect of regulatory confidence in achieving organizational commitment at Taif University, and included a random sample of the administrative staff of different specialties and their administrative and functional ranks reached (120) employees from various faculties and departments of the university. And adopted in the analysis of data on the descriptive analysis of the data and test correlation coefficient, multiple regression analysis and analysis of variance (ANOVA). The study found a correlation between organizational trust and organizational commitment dimensions as there was a statistically significant impact of organizational trust dimensions on organizational commitment dimensions among the workers at Taif University also found that there were a statistically significant differences in the sample estimates of the level of confidence due to regulatory functional and demographic characteristics (age, qualification, career level). The study made a number of recommendations in the light of the findings
|
