نحو إطار نظري لدراسة الآداء والرضا الوظيفي
| المصدر: | فكر وإبداع |
|---|---|
| الناشر: | رابطة الأدب الحديث |
| المؤلف الرئيسي: | المدحاني، حسن علي (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | علي، فاتن أحمد (مشرف) , شكري، علياء علي (مشرف) , حداد، ياسمين سالم (مشرف) |
| المجلد/العدد: | ج78 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| الشهر: | أغسطس |
| الصفحات: | 493 - 519 |
| رقم MD: | 472734 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | AraBase, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
471
| المستخلص: |
من خلال ما سبق، نلاحظ وجود علاقة بين قضايا النظريات السابقة "نظرية العلاقات الإنسانية، النمط المثالي عند ماكس فيبر، نظرية سلم الحاجات لماسلو، نظرية العاملين لهورزبرج "حيث يلاحظ أن الأجواء الصحية (التي يؤكد هورزبرج على أنها لا تثير الدوافع) توازي تماما الحاجات الفيزيولوجية وحاجة الأمن والحاجات الاجتماعية عند ماسلو، وكذلك العلاقات الإنسانية التي تنشأ بين العاملين في محيط العمل مدى تأثير العوامل المادية والمعنوية على زيادة الأداء والرضا الوظيفي، وسوف تركز هذه الدراسة على أهم القضايا التي تناولتها تلك النظريات مع الاستعانة بمواد قانون إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي رقم (27) لسنة 2006 وتعديلاته كنمط مثالي يمكن في ضوئه تحليل واقع البيئة الاجتماعية للعمل ببلدية دبي بمختلف أبعادها. |
|---|
عناصر مشابهة
-
الأبعاد الاجتماعية لبيئة العمل وعلاقتها بالأداء والرضا الوظيفى : دراسة ميدانية ببلدية دبى
بواسطة: المدحاني، حسن علي منشور: (2014) -
نظم المعاشات وأثرها على الرضا الوظيفي 2019 م.
بواسطة: علي، محمد بخاري حسن منشور: (2022) -
الاتصال التنظيمي : اطار نظري
بواسطة: الصرايرة، محمد منشور: (1995) -
اتجاهات موظفي الأجهزة الحكومية نحو كفاءة ودقة وعدالة نظام تقويم الأداء الوظيفي : دراسة تطبيقية على الأجهزة الحكومية في محافظة الأحساء بالمملكة العربية السعودية
بواسطة: النعيم، عبداللطيف بن صالح منشور: (2011) -
في ورقة عمل : تقييم علاقة و أثر التدريب على الأداء الوظيفي للمتدرب و التطوير التنظيمي للمنظمة
بواسطة: حسن، عائشة عبدالعال منشور: (2013)
