LEADER |
02352nam a22002417a 4500 |
001 |
1317025 |
044 |
|
|
|b مصر
|
100 |
|
|
|9 165324
|a المدحاني، حسن علي
|e مؤلف
|
245 |
|
|
|a نحو إطار نظري لدراسة الآداء والرضا الوظيفي
|
260 |
|
|
|b رابطة الأدب الحديث
|c 2013
|g أغسطس
|
300 |
|
|
|a 493 - 519
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
520 |
|
|
|a من خلال ما سبق، نلاحظ وجود علاقة بين قضايا النظريات السابقة "نظرية العلاقات الإنسانية، النمط المثالي عند ماكس فيبر، نظرية سلم الحاجات لماسلو، نظرية العاملين لهورزبرج "حيث يلاحظ أن الأجواء الصحية (التي يؤكد هورزبرج على أنها لا تثير الدوافع) توازي تماما الحاجات الفيزيولوجية وحاجة الأمن والحاجات الاجتماعية عند ماسلو، وكذلك العلاقات الإنسانية التي تنشأ بين العاملين في محيط العمل مدى تأثير العوامل المادية والمعنوية على زيادة الأداء والرضا الوظيفي، وسوف تركز هذه الدراسة على أهم القضايا التي تناولتها تلك النظريات مع الاستعانة بمواد قانون إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي رقم (27) لسنة 2006 وتعديلاته كنمط مثالي يمكن في ضوئه تحليل واقع البيئة الاجتماعية للعمل ببلدية دبي بمختلف أبعادها.
|
653 |
|
|
|a البرامج التدريبية
|a الأداء الوظيفي
|a الرضا الوظيفي
|a الوظيفة الإجتماعية
|a النظام الإجتماعي
|a العلاقات الإنسانية
|
773 |
|
|
|4 الادب
|6 Literature
|c 017
|e Fikr wa Eibda
|l 078
|m ج78
|o 0682
|s فكر وإبداع
|v 000
|
700 |
|
|
|9 279489
|a علي، فاتن أحمد
|q Ali, Faten Ahmed
|e مشرف
|
700 |
|
|
|a شكري، علياء علي
|g Shukri, Alia Ali
|q Shukri, Alia Ali
|e مشرف
|9 247900
|
700 |
|
|
|a حداد، ياسمين سالم
|g Haddad, Yasmin
|e مشرف
|9 208986
|
856 |
|
|
|u 0682-000-078-017.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
995 |
|
|
|a AraBase
|
995 |
|
|
|a HumanIndex
|
999 |
|
|
|c 472734
|d 472734
|