ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







نحو إطار نظري لدراسة الآداء والرضا الوظيفي

المصدر: فكر وإبداع
الناشر: رابطة الأدب الحديث
المؤلف الرئيسي: المدحاني، حسن علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: علي، فاتن أحمد (مشرف) , شكري، علياء علي (مشرف) , حداد، ياسمين سالم (مشرف)
المجلد/العدد: ج78
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2013
الشهر: أغسطس
الصفحات: 493 - 519
رقم MD: 472734
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

471

حفظ في:
LEADER 02352nam a22002417a 4500
001 1317025
044 |b مصر 
100 |9 165324  |a المدحاني، حسن علي  |e مؤلف 
245 |a نحو إطار نظري لدراسة الآداء والرضا الوظيفي  
260 |b رابطة الأدب الحديث  |c 2013  |g أغسطس 
300 |a 493 - 519 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a من خلال ما سبق، نلاحظ وجود علاقة بين قضايا النظريات السابقة "نظرية العلاقات الإنسانية، النمط المثالي عند ماكس فيبر، نظرية سلم الحاجات لماسلو، نظرية العاملين لهورزبرج "حيث يلاحظ أن الأجواء الصحية (التي يؤكد هورزبرج على أنها لا تثير الدوافع) توازي تماما الحاجات الفيزيولوجية وحاجة الأمن والحاجات الاجتماعية عند ماسلو، وكذلك العلاقات الإنسانية التي تنشأ بين العاملين في محيط العمل مدى تأثير العوامل المادية والمعنوية على زيادة الأداء والرضا الوظيفي، وسوف تركز هذه الدراسة على أهم القضايا التي تناولتها تلك النظريات مع الاستعانة بمواد قانون إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي رقم (27) لسنة 2006 وتعديلاته كنمط مثالي يمكن في ضوئه تحليل واقع البيئة الاجتماعية للعمل ببلدية دبي بمختلف أبعادها. 
653 |a البرامج التدريبية  |a الأداء الوظيفي  |a الرضا الوظيفي  |a الوظيفة الإجتماعية  |a النظام الإجتماعي   |a العلاقات الإنسانية 
773 |4 الادب  |6 Literature  |c 017  |e Fikr wa Eibda  |l 078  |m ج78  |o 0682  |s فكر وإبداع  |v 000 
700 |9 279489  |a علي، فاتن أحمد  |q Ali, Faten Ahmed  |e مشرف 
700 |a شكري، علياء علي  |g Shukri, Alia Ali  |q Shukri, Alia Ali  |e مشرف  |9 247900 
700 |a حداد، ياسمين سالم  |g Haddad, Yasmin  |e مشرف  |9 208986 
856 |u 0682-000-078-017.pdf 
930 |d y  |p y  |q y 
995 |a AraBase 
995 |a HumanIndex 
999 |c 472734  |d 472734