العوامل المؤثرة في التكيف مع التغيير في المسار الوظيفي : دراسة تطبيقية على موظفي شركة الاتصالات الأردنية
| المصدر: | دراسات - العلوم الإدارية |
|---|---|
| الناشر: | الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي |
| المؤلف الرئيسي: | أبو تايه، سلطان نايف (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج 28, ع 1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2001
|
| الصفحات: | 68 - 92 |
| ISSN: |
1026-373X |
| رقم MD: | 47321 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | +EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
74
| ISSN: |
1026-373X |
|---|---|
| البحث عن مساعدة: |
18315 |
عناصر مشابهة
-
سياسة تطوير المسار الوظيفي وأثرها في الرضا والأداء والمبادرة: دراسة ميدانية، شركة مناجم الفوسفات الأردنية
بواسطة: العزب، حسين محمد عقيل منشور: (2009) -
العوامل المؤثرة في تطوير أداء موظفي البنوك: دراسة تطبيقية ميدانية على محافظة الخليل - فلسطين وعلاقتها بالرضا الوظيفي
بواسطة: المحتسب، لينه حسام منشور: (2005) -
أثر خصائص تصميم المركز الوظيفي على مخرجاتها السلوكية : دراسة تطبيقية على المشرفين الإداريين في مراكز الوزارات الأردنية
بواسطة: أبو تايه، سلطان نايف منشور: (1999) -
ضغوط العمل وعلاقتها بالاضطرابات النفسية والجسمية لدى العاملين في المصارف الحكومية : " دراسة استطلاعية لعينة من موظفي المصارف الحكومية في الديوانية "
بواسطة: الشيباوي، حامد كاظم متعب منشور: (2008) -
أثر خصائص تصميم المركز الوظيفي على مستوى الأجور دراسة تطبيقية على القادة الإداريين في الوزارات الأردنية
بواسطة: أبو تايه، سلطان نايف منشور: (2004)
