أثر خصائص تصميم المركز الوظيفي على مستوى الأجور دراسة تطبيقية على القادة الإداريين في الوزارات الأردنية
| المصدر: | الإداري |
|---|---|
| الناشر: | معهد الإدارة العامة |
| المؤلف الرئيسي: | أبو تايه، سلطان نايف (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عواد، عبدالكريم سلامة صالح (م. مشارك), الحوامدة، نضال صالح إبراهيم (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | س 26, ع 98 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
سلطنة عمان |
| التاريخ الميلادي: |
2004
|
| التاريخ الهجري: | 1425 |
| الشهر: | شعبان / سبتمبر |
| الصفحات: | 36 - 68 |
| DOI: |
10.52789/0302-026-098-003 |
| ISSN: |
2313-3244 |
| رقم MD: | 50569 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: |
الرضا الوظيفي
| الأردن
| القيادة الادارية
| الأجور
| الترقيات
| الحوافز
| الولاء التنظيمي
| المستوى الوظيفي
| فئات العمر
| الذكور
| الإناث
| توصيف الوظائف
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| ISSN: |
2313-3244 |
|---|
عناصر مشابهة
-
العلاقة بين بعض المتغيرات الشخصية وبين الاحساس بالعدالة التنظيمية وأثرها على الشعور بالرضا الوظيفي : دراسة تطبيقية على دولة الكويت
بواسطة: العجمي، راشد شبيب منشور: (2000) -
أثر خصائص تصميم المركز الوظيفي على مخرجاتها السلوكية : دراسة تطبيقية على المشرفين الإداريين في مراكز الوزارات الأردنية
بواسطة: أبو تايه، سلطان نايف منشور: (1999) -
رضا مقدمي الخدمة عن خدمات الرعاية الصحية الأولية في المملكة العربية السعودية
بواسطة: الأحمدي، طلال بن عايد منشور: (2008) -
الهندسة البشرية والاستثمار في المورد البشري
بواسطة: حسن، محمد حربي منشور: (2009) -
دراسة لحوافز العمل لدى العاملين بكلية الزراعة بجامعة الاسكندرية
بواسطة: شعبان، محمود طلحة منشور: (1983)
