| المستخلص: |
تهدف الدراسة إلى التعرف على مدى استخدام القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية لتوظيف المرأة بنظام العمل الجزئي ومعرفة أهم دوافع وصعوبات استخدام القطاع الخاص لهذا العمل. حيث إن التعداد السكاني في المملكة العربية السعودية قد تجاوز 28 مليون نسمة (2011)، والذي تمثل المرأة فيه ما نسبته أكثر من 49% مع نمو في معدل التعليم في القطاع النسائي الذي يعاني في الوقت نفسه من ارتفاع نسبة البطالة والذي يربو على 27%. هذه العوامل مجتمعة تمثل دوافع قوية لإجراء هذه الدراسة. كما إن فرص عمل المرأة السعودية في القطاع الخاص واعدة، وفي ظل الصعوبات التي تواجهها المرأة لمزاولة العمل بالنظام الكلي، فإن العمل الجزئي يمثل أحد الخيارات المهمة التي يمكن أن تدعم مساهمتها للعمل في القطاع الخاص. ولتحقيق أهداف الدراسة فقد تم تطبيق الدراسة الميدانية على القطاع الخاص في منطقة القصيم بالمملكة العربية السعودية وذلك لملاءمة الموقع للباحث، فضلاً عن أن منطقة القصيم تشغل أهمية اقتصادية في المملكة. وفي الحقيقة فإن منطقة القصيم بتعدادها السكاني تعكس خصائص وتوزيعاً سكانياً مشابهاً وقريباً جداً للتوزيع السكاني على مستوى المملكة. وقد أشارت النتائج إلى أن الكثير من الشركات المشاركة في الدراسة تستخدم أسلوب العمل الجزئي في توظيف المرأة. حيث إن 35% من العاملات في هذه الشركات يمارسن العمل من خلال نظام العمل الجزئي، كما إن نسبة السعوديات تبلغ 48.6%، وغير السعوديات 51.4%. كما أشارت النتائج إلى أن أكثر من 44% من هذه الشركات ازداد استخدامها للعمل الجزئي، بينما 45% منها تخطط للاستمرار في استخدامه في المستقبل. وأخيراً تبين أن من أهم الصعوبات التي تواجه الشركات التي تتبنى هذا النوع من العمل تركزت في "زيادة معدل دوران العمل"، و "أن العمل الجزئي يجعل الشركة حقلاً لتجارب الموظفين الجدد"، كما إنه "يحد من ولاء الموظفة للمنشأة". وعلى ضوء هذه النتائج تم تقديم عدد من التوصيات
The aim of the study is exploring how private sector uses women part-time work in Saudi Arabia. The study focuses, also on the motivations and difficulties face organizations that use part-time work for women. There are number of factors that insure the importance of this study. Population has grown to 28 million in Saudi Arabia (2011), as women represent 49%, besides the growing number of educated women in the society. However, unemployment among women is 28%. There are promising job opportunities in the private sector, and as women face some difficulties doing the full time job, part-time job represents an important choice. To achieve the study objectives, a field study applied in Qassim area, as it is more convenient to the researcher. Qassim has an important economic role in Saudi Arabia. 300 questionnaires distributed in the largest 3 cities in Qassim, Buraidah, Unaizah, and Alrus. They are collected personally, and the response rate is 48%. It has been found that most of the companies are applying part time job for women, and more than 44% of these companies are planning to use it in the future. It was also found that the number of factors motivating the companies to use part time jobs. The most important are, it helps providing job opportunities for women, and helps companies to release work pressure. Finally, limited numbers of difficulties face the companies, some of which are the increase of job turn over, and it decreases the employee loyalty. Results, revealed that a large number of participated organizations use part-time work to employ women. 35% of the women has part-time job in those companies, as 48.6% of them are Saudies, and 51.4% are non-Saudies. The study also revealed that more than 44% of the companies increased their use of part-time job, and 45% of them are planning to continue using this kind of job. The results indicate that there are a number of motivations to apply part-time job for women. Some of these motivations are: "providing job for woman", "useful at season times", and "help to test the employee". Finally, difficulties of applying part-time job were found. Some of them are "increase of turnover", "company is considered as a place of try for new employee", and "affect the employee loyalty".
|
