| المستخلص: |
استهدفت هذه الدراسة التعرف على أثر مصادر ضغوط العمل ومستوى الضغط المدرك في الالتزام التنظيمي لدى العاملين في كليات المجتمع الحكومية التابعة لجامعة البلقاء التطبيقية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم وتطوير استبانة لغرض جمع البيانات وتوزيعها على أفراد العينة التي بلغ تعدادها (236) مفردة تشكل ما نسبته (21.18%) من مجتمع الدراسة البالغ (1114) موظفاً، وقد تم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss) لتحليل بيانات الاستبانة، اعتماداً على المتوسطات الحسابية، ومعاملات ارتباط بيرسون، وتحليل الانحدار لاختبار صلاحية النموذج وتأثير المتغيرات المستقلة (مصادر ضغوط العمل) على المتغير التابع (الالتزام التنظيمي). وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أبرزها: 1. وجود علاقة ارتباطية سلبية بين مصادر ضغوط العمل المختلفة التي تشملها الدراسة والالتزام التنظيمي بأبعاده المختلفة. 2. وجود اثر هام ذي دلالة إحصائية لمصادر ضغوط العمل في أبعاد الالتزام التنظيمي. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات من أهمها: ضرورة اهتمام إدارة الجامعة بمصادر ضغوط العمل من أجل مساعدة الأفراد على الالتزام التنظيمي للجامعة.
The study aimed at recognizing the effect of job stress sources on the organizational commitment of the employees of governmental community colleges at Al-Balqa' Applied University. To achieve the objectives of this study, a questionnaire was developed and distributed to the study population which consisted of (1114) employees. A sample was chosen randomly, which counted (236) subjects forming (21.18%) of the study’s population. The statistical package of social science (Spss.10) was used to analyze the data. In order to answer the questions of the study, Pearson’s coorelation matrix and descriptive statistical measures were used. Multiple regression analysis was used to test the hypotheses of the study. The study has reached the following conclusions: 1- There is a negative statistical relationship between the job stress sources and organizational commitment of the employees at Al-Balqa' Applied University. 2- There is a statistically significant effect of the job stress sources on the organizational commitment of the employees at Al-Balqa' Applied University. The study has recommended that the University administration should manage the sources of job stress, in order to encourage the employees’ commitment at the University
|
