ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التزام العاملين بالتغيير ع...>الوصف

أثر التزام العاملين بالتغيير على الإنهاك العاطفي للعاملين: دراسة تطبيقية على العاملين بالشركات التابعة للشركة القابضة لمصر للطيران

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Human Resources Management Practices Related to Change on Employees’ Emotional Exhaustion: An Applied Study on Employees in Subsidiaries of Egypt Air Holding Company
المصدر: المجلة العلمیة للدراسات والبحوث المالیة والإداریة
الناشر: جامعة مدينة السادات - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: محمد، مصطفى محمد حمدان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mohamed, Mustafa Mohamed Hamdan
مؤلفين آخرين: شحاتة، جمال محمد محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج16, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: مارس
الصفحات: 308 - 334
ISSN: 2682-2113
رقم MD: 1460547
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السلوك الوظيفي | الإرهاق العاطفي | الضغوط الوظيفية | شركات الطيران | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الالتزام التغيير | الالتزام العاطفي بالتغيير | الالتزام المعياري بالتغيير | الالتزام المستمر بالتغيير | الاحتراق الوظيفي | الإنهاك العاطفي | Commitment to Change | Emotional Commitment to Change | Normative Commitment to Change | Continuous Commitment to Change | Emotional Exhaustion
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

24

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى فهم تأثير الالتزام بالتغيير على الإنهاك العاطفي. نجاح التغيير يبنى على سلوكيات العاملين ومواقفهم تجاه التغيير تجاهل هذه المواقف والسلوكيات يؤدي بمبادرات التغيير إلى أن تفشل، لذلك يجب ضمان أن يدعم العاملين التغيير، وهذا الدعم يبنى على التزام العاملين بالتغيير. تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، هذا بالإضافة إلى الدراسة الميدانية التي تم إجراؤها بواسطة قائمة استقصاء تم توزيعها على عينة بلغ عدد مفرداتها (٤٠٠) مفردة من العاملين في ست شركات تتبع الشركة القابضة لمصر للطيران، وقد تم اختيار العينة من مجتمع بلغ عدد مفرداته (٦٦٠٣) مفردة، وتوصلت نتائج البحث إلى وجود أثر إيجابي معنوي للالتزام المستمر بالتغيير على الإنهاك العاطفي، في حين لم يكن هناك أثر معنوي لكل من الالتزام العاطفي بالتغيير والالتزام المعياري بالتغيير على الإنهاك العاطفي في الشركات موضوع البحث. أوصت النتائج بضرورة تبني الممارسات التي تقلل من الالتزام المستمر بالتغيير قبيل وأثناء مبادرات التغيير التنظيمي، حيث أن الحد من الالتزام المستمر لدى العاملين يسهم في الحد من إنهاكهم العاطفي.

This Research Aim to Understand the Effect of Commitment to change on Emotional Exhaustion. Success of Change Initiatives is based on The Behaviors and Attitudes of Employees Toward Organizational Change, ignoring these attitudes and Behaviors Lead to Change Failure, so it must be insured that employees will support change initiative, this support is built on Employees commitment to change. The Analytical Descriptive Approach was relied upon, in Addition to the Field Study that was conducted by a survey that was distributed on 400 employees working in six Subsidiaries of Egypt Air Holding Company. The sample was selected from a Population of 6603 Employees. The study concluded That There is a Significant Positive Effect of Continuous Commitment to Change on Emotional Exhaustion in The Companies under Research. This Research Recommended to Adopt Practices that Reduce continuous commitment to change before and during Change, as reducing it contribute in Reducing Emotional Exhaustion.
ISSN: 2682-2113

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.