| LEADER |
02801nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1324953 |
| 044 |
|
|
|b السعودية
|
| 100 |
|
|
|9 277875
|a علي، أسامة جمعة
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر العولمة على تنمية الموارد البشرية :
|b دراسة حالة ليبيا
|
| 260 |
|
|
|b المركز العربي للدراسات والبحوث
|c 2013
|g مايو
|
| 300 |
|
|
|a 61 - 75
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a درست هذه الورقة آثار العولمة المتوقعة على تنمية الموارد البشرية بليبيا، و توصلت إلى النتائج التالية انخفضت نسبة الأمية للسكان للجنسين الذكور والإناث على حد سواء، حيث وصلت عام 2006م الى11.5%. شهد قطاع التعليم و التدريب تطور كبير في زيادة معدلات التحاق الطلبة بمؤسسات التعليم والتدريب, و كذلك زيادة في عدد الجامعات و المعاهد العليا على الصعيد الكمي، وليس على الصعيد النوعي ضعف ارتباط مخرجات التعليم والتدريب بمتطلبات سوق العمل ضعف جودة التعليم العالي والتدريب، وضعف مساهمة التعليم في بناء مجتمع المعرفة ارتفاع في معدلات البطالة لفئة الشباب وحملة المؤهلات العلمية يواجه النظام التعليم والتدريب المهني في ليبيا جملة من التحديات والصعوبات، من أبرزها مخرجات التدريب المهني المتوسط غير مرغوب فيها في سوق العمل، وذلك لضعف تأهيلها وخبرتها، و ضعف تركيز النظام التعليمي على تقنية المعلومات. \ أن آثار العولمة المحتملة على تنمية الموارد البشرية في ليبيا, ارتفاع معدلات البطالة في الأمد القصير، وزيادة الضغوط على مؤسسات تنمية الموارد البشرية لتحسين الجودة والنوعية. \ \
|
| 555 |
|
|
|a 777917
|
| 653 |
|
|
|a النظام التعليمي
|a تنمية الموارد البشرية
|a العولمة
|a التنمية البشرية
|a ليبيا
|a الكثافة السكانية
|a السياسة الإقتصادية
|
| 700 |
|
|
|9 308942
|a محمد، عادل احمد
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|c 004
|e Arab Journal for Administrative and Economic Studies
|l 003
|m ع 3
|o 1063
|s المجلة العربية للدراسات الإدارية والاقتصادية
|v 000
|x 1658-6123
|
| 856 |
|
|
|u 1063-000-003-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 476645
|d 476645
|
