ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تقويم تعريف الأجر في قانون الع...>الوصف

تقويم تعريف الأجر في قانون العمل الأردني

المصدر: مجلة جامعة الملك سعود - الأنظمة والعلوم السياسية
الناشر: جامعة الملك سعود - كلية الأنظمة والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: ملكاوي، بشار عدنان إبراهيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Malkawi, Bashar Adnan
المجلد/العدد: مج 22, ع 1
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2010
التاريخ الهجري: 1431
الشهر: يناير / محرم
الصفحات: 175 - 187
ISSN: 1658-5216
رقم MD: 476921
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الأردن | العمل و العمال | الأجور | عقد العمل | القانون المدني | قانون العمل
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

198

حفظ في:
المستخلص: عرفت المادة الثانية من قانون العمل الأردني الأجر بأنه: "ما يستحقه العامل لقاء عمله ". وجاء في نص المادة (821) من القانون المدني الأردني "أن العامل يستحق الأجر إذا لم يوكل إليه عمل متى استعد أو تفرغ له". تنطلق الملاحظة العلمية لهذا البحث بالسؤال عن مدى صحة القول بارتباط الأجر بالعمل. خاصة وأن قانون العمل الأردني وبعض نصوص القانون المدني الأردني المتصلة بعقد العمل تورد حالات كثيرة يستحق فيها الأجر دون أن يقوم العامل بعمل.

Article two of the Jordanian Labor Law defined Payment as: “What the worker earns in return for his work”. Article 821 of the Jordanian Civil Code provided that the worker will be eligible to claim wages for the work when he/ she submits himself/herself or when he/she devotes his/her time for work, even if he/she did not actually work. This paper discusses whether or not the payment is based on actual work. Especially since the Jordanian Labor Law and some Articles in the Jordanian Civil Code, which relate to the employment contract, provide for many cases where the worker is entitled to a payment even if he/she did not submit actual work..
ISSN: 1658-5216

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.