| LEADER |
02409nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1326001 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السعودية
|
| 100 |
|
|
|9 319334
|a ملكاوي، بشار عدنان إبراهيم
|g Malkawi, Bashar Adnan
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تقويم تعريف الأجر في قانون العمل الأردني
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الملك سعود - كلية الأنظمة والعلوم السياسية
|c 2010
|g يناير / محرم
|m 1431
|
| 300 |
|
|
|a 175 - 187
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a عرفت المادة الثانية من قانون العمل الأردني الأجر بأنه: "ما يستحقه العامل لقاء عمله ". وجاء في نص المادة (821) من القانون المدني الأردني "أن العامل يستحق الأجر إذا لم يوكل إليه عمل متى استعد أو تفرغ له". تنطلق الملاحظة العلمية لهذا البحث بالسؤال عن مدى صحة القول بارتباط الأجر بالعمل. خاصة وأن قانون العمل الأردني وبعض نصوص القانون المدني الأردني المتصلة بعقد العمل تورد حالات كثيرة يستحق فيها الأجر دون أن يقوم العامل بعمل.
|b Article two of the Jordanian Labor Law defined Payment as: “What the worker earns in return for his work”. Article 821 of the Jordanian Civil Code provided that the worker will be eligible to claim wages for the work when he/ she submits himself/herself or when he/she devotes his/her time for work, even if he/she did not actually work. This paper discusses whether or not the payment is based on actual work. Especially since the Jordanian Labor Law and some Articles in the Jordanian Civil Code, which relate to the employment contract, provide for many cases where the worker is entitled to a payment even if he/she did not submit actual work..
|
| 653 |
|
|
|a الأردن
|a العمل و العمال
|a الأجور
|a عقد العمل
|a القانون المدني
|a قانون العمل
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 003
|l 001
|m مج 22, ع 1
|o 0741
|s مجلة جامعة الملك سعود - الأنظمة والعلوم السياسية
|t Journal of King Saud University
|v 022
|x 1658-5216
|
| 856 |
|
|
|u 0741-022-001-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 476921
|d 476921
|
