ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقات المهنية في ضوء نظرية...>الوصف

العلاقات المهنية في ضوء نظرية المنظمة : مقاربة تحليلية

المصدر: مجلة العلوم الانسانية
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة
المؤلف الرئيسي: عصمان، بوبكر (مؤلف)
المجلد/العدد: ع 26
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2012
الشهر: يونيو
الصفحات: 299 - 314
ISSN: 1112-3176
رقم MD: 480326
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
نظرية المنظمة | منظمات الأعمال | إدارة الأعمال | العمال | العلاقات المهنية | التنظيم الإداري
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

103

حفظ في:
المستخلص: يتضمن هذا المقال محاولة لتحديد موقع العلاقات المهنية ضمن إسهامات نظرية المنظمة عبر مختلف مراحل تطورها بدءا بالنظرية الكلاسيكية، فالسلوكية، ثم الحديثة، وهذا من خلال قراءة تحليلية تستهدف الكيفيات التي طرقت بها موضوع العلاقات المهنية إثر معالجتها للظاهرة التنظيمية التي مست مختلف مكونات المنظمة المادية منها والتنظيمية والعلاقات السائدة جراء التركيز النظري على هذه الأخيرة ككيان اجتماعي يضم مكونات متفاعلة

Cet article est une tentative pour définir commentla théorie de l’organisation a traité les relations professionnelles à travers les déférentes étapes de son développement a partir de la théorie classique, le comportisme sociale, et la théorie moderne, et cela a travers une lecture analytique qui vise les manières utiliser pour voir le sujet des relations professionnelles pendant le traitement du phénomène organisationnel touché a partir des déférents composants matériels, organisationnels, et relations dominantes
ISSN: 1112-3176

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.