العلاقات المهنية في ضوء نظرية المنظمة : مقاربة تحليلية
| المصدر: | مجلة العلوم الانسانية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة محمد خيضر بسكرة |
| المؤلف الرئيسي: | عصمان، بوبكر (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع 26 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2012
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 299 - 314 |
| ISSN: |
1112-3176 |
| رقم MD: | 480326 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
103
| LEADER | 02279nam a22001937a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0223568 | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a عصمان، بوبكر |q Asman, Boubakr |e مؤلف |9 194544 | ||
| 245 | |a العلاقات المهنية في ضوء نظرية المنظمة : |b مقاربة تحليلية | ||
| 260 | |b جامعة محمد خيضر بسكرة |c 2012 |g يونيو | ||
| 300 | |a 299 - 314 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات | ||
| 520 | |a يتضمن هذا المقال محاولة لتحديد موقع العلاقات المهنية ضمن إسهامات نظرية\ المنظمة عبر مختلف مراحل\ تطورها\ بدءا بالنظرية الكلاسيكية، فالسلوكية، ثم الحديثة، وهذا من خلال قراءة تحليلية تستهدف الكيفيات التي طرقت بها موضوع العلاقات المهنية إثر معالجتها للظاهرة التنظيمية التي مست مختلف مكونات المنظمة المادية منها والتنظيمية والعلاقات السائدة جراء التركيز النظري على هذه الأخيرة ككيان اجتماعي يضم مكونات متفاعلة |d Cet article est une tentative pour définir commentla théorie de l’organisation a traité les relations professionnelles à travers les déférentes étapes de son développement a partir de la théorie classique, le comportisme sociale, et la théorie moderne, et cela a travers une lecture analytique qui vise les manières utiliser pour voir le sujet des relations professionnelles pendant le traitement du phénomène organisationnel touché a partir des déférents composants matériels, organisationnels, et relations dominantes | ||
| 653 | |a نظرية المنظمة |a منظمات الأعمال |a إدارة الأعمال |a العمال |a العلاقات المهنية |a التنظيم الإداري | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 018 |e Review of Human Sciences |f Mağallaẗ al-`ulūm al-’insāniyyaẗ |l 026 |m ع 26 |o 1003 |s مجلة العلوم الانسانية |t |v 000 |x 1112-3176 | ||
| 856 | |u 1003-000-026-018.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q y | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 480326 |d 480326 | ||
عناصر مشابهة
-
مساهمات تكنولوجيا المعلومات والاتصال في تطوير إدارة الموارد البشرية بالمنظمات المعاصرة: مقاربة نظرية تحليلية
بواسطة: نبيح، أمينة منشور: (2022) -
الضغط المهني وتأثيره في السلوك الجانح في بيئة العمل: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في منظمات الأعمال الصغيرة والمتوسطة الحجم في محافظة النجف الأشرف
بواسطة: علي، حسين عبدالخالق منشور: (2021) -
دراسة تحليلية لمقارنة تأثير الحجم على الهيكل التنظيمي للمنظمات التي تعمل في بيئات ثقافية مختلفة
بواسطة: المجالي، فايز عبدالقادر مناور منشور: (1996) -
المنظور السوسيولوجي التنظيمي لمفهوم الرضا الوظيفي: مقاربة تحليلية
بواسطة: عصمان، بوبكر منشور: (2017) -
أبعاد وممارسات إدارة المواهب ودورها في تعزيز كفاءة وفاعلية إدارة الموارد البشرية: دراسة تحليلية نظرية
بواسطة: الرخيص، فاطمة محمد إبراهيم منشور: (2021)
