المصدر: | مجلة الأمن والقانون |
---|---|
الناشر: | أكاديمية شرطة دبي |
المؤلف الرئيسي: | الشرقاوي، الشهابي إبراهيم الشهابي (مؤلف) |
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al Sharqaui, Al Shahabi Ibrahim Al Shahabi |
المجلد/العدد: | مج 21, ع 1 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
الإمارات |
التاريخ الميلادي: |
2013
|
الشهر: | يناير |
الصفحات: | 233 - 346 |
DOI: |
10.54000/0576-021-001-005 |
ISSN: |
2520-5366 |
رقم MD: | 483846 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
إن الهدف الذي يسعى إليه أي تنظيم قانوني لعلاقة العمل هو تحقيق الحماية للعامل باعتباره الطرف الأضعف في تلك العلاقة، إلا أن سعى المشرع لتوفير هذه الحماية للعامل يجب ألا يطغي على رؤيته نحو توفير الطمأنينة والأمان لصاحب العمل في الأعمال والمشاريع الخاصة، بما لا يمثل عليه حملاً ثقيلاً، خاصة فيما يتعلق بالالتزامات المالية التي يلتزم بها حال إصابة العامل بإصابة عمل، وبما يشجعه على توسيع استثماراته، مما يعود بالفائدة على المجتمع. متمثلة في توفير فرص العمل والنهوض بالاقتصاد الوطني. كلا الهدفين لا يقل في أهميته عن الآخر، والتوفيق بينهما يحقق الموازنة التي يجب أن يسعى إليها إلى تنظيم قانوني، بقول آخر: لن يكتب النجاح لأي تنظيم قانوني لعلاقة العمل إلا إذا تضمن من القواعد ما يكفل تحقيق تلك الموازنة، خاصة حال إصابة العامل بإصابة عمل. ومن يتتبع أحكام إصابة العمل في التشريعات الإماراتية، فإنه يجد بينها تفاوتاً بيناً، سواء فيما يتعلق بماهية الإصابة، حيث تعتبر الاصابة الناشئة عن الإرهاق والإجهاد إصابة عمل في بعض التشريعات دون البعض الآخر، أو فيما يتعلق بالحقوق الناشئة عنها، خاصة ما يتعلق بمدد الإجازات، والمعونة المالية مدة الإصابة، وتعويض العجز، وتعويض الوفاة، مما ينتج عنه تباين المستحقات التي يستحقها العامل المصاب أو ورثته من تشريع إلى آخر، دون مبررات موضوعية لهذا التباين، لكون الموضوع لا يختلف مداه كثيراً تبعاً لاختلاف المهن، أو اختلاف طبيعة صاحب العمل (جهة عامة أو خاصة)، لتعلق الأمر بحياة الإنسان وسلامة جسده. من هنا كان هذا البحث لإلقاء الضوء على أحكام إصابة العمل في التشريعات الإماراتية، من حيث ماهية الإصابة والحقوق الناشئة عنها، في محاولة لتوحيد تلك الأحكام، وصولاً إلى تحقيق العدالة الاجتماعية. |
---|---|
ISSN: |
2520-5366 |