يجب تسجيل الدخول أولا
واقع أبعاد سلوك القيادة التحويلية من وجهة نظر العاملين في منظمات قطاع التعليم السعودية : دراسة تطبيقية على العاملين وزارتي التعليم العالي والتربية والتعليم
| المصدر: | مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة الإمام محمد بن سعود الاسلامية - عمادة البحث العلمي |
| المؤلف الرئيسي: | آل سعود، عبدالعزيز بن عبدالرحمن بن عبدالعزيز (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Saud, Abdulaziz bin Abdulrahman bin Abdulaziz |
| المجلد/العدد: | ع25 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
2012
|
| التاريخ الهجري: | 1433 |
| الشهر: | سبتمبر / شعبان |
| الصفحات: | 261 - 305 |
| ISSN: |
1658-3116 |
| رقم MD: | 487719 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
431
| المستخلص: |
إن القيادة والسلوك القيادي، ومواجهة المتغيرات في بيئة العمل تعد من أهم التحديات التي تواجه المنظمات المُعاصرة؛ ذلك أن القيادة لها دور بارز في توجيه المنظمة نحو تحقيق الأهداف ، وتبرز أهمية القيادة التحويلية في أنها أحد أهم الأنماط القيادية للمنظمات المعاصرة التي تعمل في عصر يتسم بكثرة، وتسارع المُتغيرات في بيئة العمل ، مما يتطلب تطوير أساليب العمل وابتكار الحلول الإبداعية، والابتكار للرفع من كفاءة المخرجات، وقد تركزت مشكلة الدراسة في الإجابة عن التساؤل الرئيسي التالي : - ما واقع أبعاد سلوك القيادة التحويلية من وجهة نظر العاملين في منظمات قطاع التعليم السعودية؟؛ وذلك بهدف الكشف عن واقع أبعاد سلوكيات القيادة التحويلية في هذه المنظمات؛ نظراً لأهمية منظمات قطاع التعليم، ومخرجاتها في الأنشطة التحويلية، وأنشطة القطاع الخاص، والذي يُعد الركيزة الأساسية لتوفير الأيدي العاملة ، وقيادات المستقبل في ظل عصر متسم بالمتغيرات المطردة؛ مما يعطي أكثر اهتمام بتبني دراسة مفاهيم القيادة التحويلية في المنظمات المعاصر ة. وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف الدراسة على مجتمع مكون من العاملين في وزارتي التربية والتعليم، والتعليم العالي السعودية، كما استخدمت الاستبانة المكونة من جزأين: الجزء الأول خاص بالمتغيرات الشخصية للمبحوثين، والجزء الآخر حول أبعاد القيادة التحويلية والمتمثلة في: الاعتبارات الفردية ، والتشجيع على الابتكار والإبداع، والتأثير الكاريزمي للقيادة، ومن أهم نتائج الدراسة أن درجة ممارسة أسلوب القيادة التحويلية بدرجة متوسطة من وجهة نظر غالبية المبحوثين، في حين أن هناك اتجاهات هامة درجتها ضعيفة في الممارسات القيادية في منظمات قطاع التعليم بمجال تطبيق الدراسة . وعلى ضوء ذلك توصي الدراسة بضرورة تنمية القيادات العاملة في قطاع التعليم بالتدريب المنتظم حول مفاهيم الأنماط القيادية الحديثة، ومتطلبات منظمات المستقبل، وبيئة عمل المنظمات المعاصرة المتغيرة، للرفع من كفاءة منظمات قطاع التعليم الهام في حياة المجتمع. |
|---|---|
| ISSN: |
1658-3116 |
عناصر مشابهة
-
واقع القيادة التحويلية وأثرها في التطوير التنظيمي : دراسة تحليلية في شركة سابك في المملكة العربية السعودية من وجهة نظر الإداريين فيها
بواسطة: الدويش، عبدالرزاق فيصل منشور: (2009) -
درجة تطبيق أبعاد القيادة التحويلية في الهيئة العامة لشؤون القصر بدولة الكويت من وجهة نظر العاملين فيها
بواسطة: الخباز، منى خليفة قاسم منشور: (2017) -
القيادة التحويلية في الأندية الرياضية: دراسة تحليلية من وجهة نظر أعضاء مجالس الإدارات والأعضاء العاملين في الأندية الرياضية بمملكة البحرين
بواسطة: سيار، عبدالرحمن بن أحمد منشور: (2023) -
أثر الانماط القيادية على الارتباط الوظيفي لدى العاملين بمصرف الراجحي بالمنطقة الغربية بالمملكة العربية السعودية
بواسطة: العنقري، عبدالعزيز بن سلطان عبدالرحمن منشور: (2012) -
أبعاد القيادة التحويلية وعلاقتها بالاتصال التنظيمي من وجهة نظر المرؤوسين في المؤسسة الاقتصادية: دراسة استطلاعية على عينة من عمال مؤسسة مصرف السلام فرع ديالي إبراهيم الجزائر
بواسطة: مغني، زينب منشور: (2022)
