ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الرضا الوظيفي لدى الأخصائيين ا...>الوصف

الرضا الوظيفي لدى الأخصائيين الاجتماعيين العاملين في المجال الطبي بمنطقة مكة المكرمة

المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة الإمام محمد بن سعود الاسلامية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: البريثن، عبدالعزيز بن عبدالله (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Albrithen, Abdulaziz A. H.
المجلد/العدد: ع32
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2014
التاريخ الهجري: 1435
الشهر: أبريل / رجب
الصفحات: 209 - 246
ISSN: 1658-3116
رقم MD: 487773
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
مكة المكرمة | الرضا الوظيفي | الأخصائيون الاجتماعيون | الخدمات الطبية | الدورات التدريبية | نظم الإدارة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

213

حفظ في:
المستخلص: يمثل الرضا الوظيفي لدى الأخصائيين الاجتماعيين جانباً هاماً وحيوياً وحساساً من الممارسة المهنية للخدمة الاجتماعية. ذلك أن الرغبة الذاتية في مزاولة الأعمال الإدارية والمهنية ترتبط بشكل قوي بجودة الأداء وحسن الإتقان. يهدف هذا البحث إلى قياس الرضا الوظيفي لدى الأخصائيين الاجتماعيين العاملين في المجال الطبي في منطقة مكة المكرمة بالمملكة العربية السعودية. حيث تستخدم الدراسة مقياساً خاصاً بالرضا الوظيفي يركز على تسعة أبعاد أو عناصر من الرضا الوظيفي هي: النمو النفسي، والراتب، والمسؤولية، والإشراف، والمكافأة والترقي، وظروف العمل، ومتطلبات الوظيفة، والحالة الاجتماعية، والأنظمة الإدارية. لقد توصلت الدراسة إلى أن هناك تدنياً في المستوى العام للرضا الوظيفي لدى الأخصائيين الاجتماعيين والأخصائيات الاجتماعيات

Job satisfaction is considered as an important aspect and vital element of the professional practice of social work. Personal motivation is strongly associated with performance and good quality of delivering social services by practitioners. This research aims to measure job satisfaction among medical social workers in Saudi hospitals in western Saudi Arabia. The study used an adapted scale that has been designed specifically to measure job satisfaction via nine dimensions or elements which are: psychological development, salary, responsibility, supervision, remuneration and promotion, working conditions, job requirements, social status, and administrative regulations. The study found that there is a decline in the overall level of job satisfaction among social workers
ISSN: 1658-3116

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.