ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العوامل المؤثرة على الاحتراق ا...>الوصف

العوامل المؤثرة على الاحتراق الوظيفي لدى الممرضين في مستشفى الشفاء بقطاع غزة

المصدر: مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة القدس المفتوحة
المؤلف الرئيسي: حجاج، خليل جعفر خليل (مؤلف)
المجلد/العدد: ع 31
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2013
الشهر: تشرين أول
الصفحات: 129 - 164
DOI: 10.12816/0015974
ISSN: 2616-9835
رقم MD: 488861
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, EduSearch, AraBase, HumanIndex, IslamicInfo
مواضيع:
العوامل النفسية | ممرضو المستشفيات | قطاع غزة | الاحتراق الوظيفي | الاختبارات و المقاييس النفسية | الضغوط النفسية | العوامل المادية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

299

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى دراسة العوامل التي تؤثر على الاحتراق الوظيفي لدى الممرضين في مستشفى الشفاء بقطاع غزة، وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، واستخدم الاستبانه أداة رئيسة في جمع البيانات الأولية، وطبقت الدراسة على جميع الممرضين في مستشفى الشفاء بقطاع غزة والبالغ عددهم 520 ممرضا، حيث استردت 383 استبانة من مجموع الاستبانات الموزعة أي بنسبة أكثر من 74% واستخدم الباحث العديد من الأساليب الإحصائية لاختبار الفرضيات مثل: (معاملات ثبات الفا كرونباخ والمتوسطات الحسابية والنسب المئوية واختبار ت لعينة واحدة ومعامل ارتباط بيرسون لقياس العلاقة بين متغيرات الدراسة ونموذج الانحدار الخطي البسيط والمتعدد لاختبار أثر المتغيرات المستقلة على المتغير التابع. أظهرت نتائج الدراسة ما يلي: 1. أن مستوى الاحتراق الوظيفي كان مرتفعا لبعد الإجهاد الوظيفي ومنخفضا لبعد تبلد المشاعر وبعد قلة الشعور بالإنجاز. 2. وجود علاقة طردية بين عبء العمل والاحتراق الوظيفي لدى الممرضين في مستشفى الشفاء بقطاع غزة. 3. وجود علاقة عكسية بين وضوح الدور والاحتراق الوظيفي لدى الممرضين في مستشفى الشفاء بقطاع غزة. 4. وجود علاقة عكسية بين بيئة العمل المادية والاحتراق الوظيفي لدى الممرضين في مستشفى الشفاء بقطاع غزة. 5. وجود علاقة عكسية بين المساندة الاجتماعية والاحتراق الوظيفي لدى الممرضين في مستشفى الشفاء بقطاع غزة. 6. وجود علاقة عكسية بين التعزيز الإيجابي والاحتراق الوظيفي لدى الممرضين في مستشفى الشفاء بقطاع غزة. 7. حصول متغير التعزيز الإيجابي على المرتبة الأولى من حيث تأثيره على الاحتراق الوظيفي فيما احتل وضوح الدور المرتبة الثانية إما متغير المساندة الاجتماعية فقد احتل المرتبة الثالثة من حيث تأثيره على الاحتراق الوظيفي. قدمت الدراسة توصيات عدة لكل من المسئولين والعاملين بوزارة الصحة الفلسطينية

This research aims to study the Factors affecting the job burnout among nursing staff at Shifa hospital in Gaza Strip. The researcher used the descriptive analytical methodology, and questionnaire as a tool for collecting the primary data. The study was applied on all nurses at Shifa hospital (520 nurses) in Gaza. The number of retrieved questionnaires was 383 with 74% response. The researcher used several statistical methods such as (Alpha Cronbach – averages- and percentages- T test- Pearson correlation to measure the relationship between the variables of the study- model of simple and multiple linear regression to test the effect of independent variables on the dependent variable. The results showed the following: 1. The level of job burnout was high for the emotional exhaustion and low for the (depersonalization and lack of personal achievement) . 2. There is a direct positive correlation between workload and job burnout of nursing at Shifa hospital in Gaza. 3. There is a negative relationship between the clarity of role and job burnout of nurses at Shifa hospital in Gaza. 4. There is a negative relationship between physical work environment and job burnout of nurses at Shifa hospital in Gaza. 5. There is a negative relationship between social support and job burnout with nurses at Shifa hospital in Gaza. 6. There is a negative relationship between positive reinforcement and job burnout of nurses at Shifa hospital in Gaza. 7. The variable (positive reinforcement) took first place in its effect on the job burnout and (the clarity of the role) occupied the second place whereas, (social support) variable ranked third in its effect on the job burnout. The study provided several recommendations for officials and employees at the Ministry of Health.
ISSN: 2616-9835
البحث عن مساعدة: 766022 809325

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.