ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر أنماط القيادة الإدارية على...>الوصف

أثر أنماط القيادة الإدارية على تنمية الإبداع لدى الموارد البشرية : دراسة ميدانية لعينة من المؤسسات الصناعية الخاصة بولاية قسنطينة

المصدر: مجلة العلوم الانسانية
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة
المؤلف الرئيسي: بوجعدار، خالد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: دربوش، شهيناز (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع 32
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2013
الشهر: نوفمبر
الصفحات: 181 - 199
ISSN: 1112-3176
رقم MD: 488882
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الانفتاح الاقتصادي | الموارد البشرية | القيادة الإدارية | الإبداع | المؤسسات الصناعية | الجزائر | التنافس الاقتصادي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

55

حفظ في:
المستخلص: إن تقدم وازدهار المؤسسات يعتمد على استحواذها على موارد بشرية ذات مهارات فكرية وقدرات إبداعية من جهة، وقادة إداريين متميزين بإمكانهم استثمار هذه القدرات وتوفير الدعم اللازم لها من جهة أخرى؛ من هنا تنبثق إشكالية بحثنا التي تهدف إلى تبيان أثر أنماط القيادة الإدارية على تنمية الإبداع في المؤسسات الصناعية الخاصة بولاية قسنطينة، واقتصرت الدراسة التطبيقية على تبيان أثر النمط القيادي الأوتوقراطي والنمط القيادي الديمقراطي على تنمية الإبداع. ولبحث تلك العلاقة اعتمدنا على منهج المسح بالعينة فشملت الدراسة أربعين (40) مؤسسة صناعية خاصة واستخدمنا أداة الاستبيان لجمع البيانات، وتمت معالجة البيانات وتحليلها باستخدام الحزمة الإحصائية (SPSS) باستخراج التكرارات، النسب المئوية، المتوسطات الحسابية، ومعاملات الارتباط

The development and flourishment of companies depend on their possession of human resources endowed with intellectual abilities and creative aptitudes on one hand، and distinguished administrative leaders capable of exploiting and adequately assisting these abilities on the other hand. creativity، from an interactive perspective، is influenced by many factors and variables notably administrative leadership. many different studies have been undertaken to show the effect of this organizational factor on creativity and its development. earlier research was mainly interested in investigating leader's personal characteristics. as the determination of features that might reveal creativity in companies proved difficult، researchers turned their attention to study the leader's behavior and its effect on creativity، which is the main concern of this research. in other words، how can the modes of administrative leadership affect the development of creativity in human resources in the private industrial companies of the province of Constantine? the practical side، however، was limited to show the effect of both the autocratic leadership mode and the democratic one on the development of creativity. from a methodological point of view، this relation was investigated on the basis of the sampling survey method using، thus، (40) private industrial companies and two questionnaire to collect data (the first questionnaire was addressed to leaders and the second one to the ones under their leadership). the data obtained were treated and analyzed using statistical package for social sciences (spss) through which frequencies، medians، percentages، correlation coefficients were calculated. \
ISSN: 1112-3176

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.