التخمين المنظمي ودوره في فحص ومعالجة المنظمات بالتركيز على الأداء : دراسة مقترحة لتطبيقها في منظمات خدمية
| المصدر: | مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | العبادي، هاشم فوزي دباس (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Abbadi, Hashim Fawzi |
| مؤلفين آخرين: | السوداني، علي موات صيهود (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع 16 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2010
|
| الصفحات: | 269 - 290 |
| ISSN: |
1994-0947 |
| رقم MD: | 491157 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
28
| المستخلص: |
يعد التخمين المنظمي أداة قوية لتحديد مواطن قوة المنظمة وضعفها وهي بمثابة نقطة حرجة للانطلاق أو للبدء أي نوع من أنواع التغير التنظيمي. وتتجسد مشكلة الدراسة بالإجابة عن التساؤلات الآتية: 1. ما مدى فاعلية المنظمة في العمل من أجل تنفيذ مهامها؟ 2. ما مدى قدرة المنظمة في تمويل مواردها بكفاءة عالية لتحقيق أهدافها؟ 3. هل يشجع نظام الحوافز الأداء لدى الأفراد العاملين في المنظمة أم يحدث العكس؟ 4. كيف تؤثر البيئة وبكافة أنواعها على المنظمة؟ في حين برزت أهمية الدراسة من أهمية تناول الموضوع الحيوي إلا وهو تطبيق التخمين المنظمي في المنظمات الخدمية. وذلك لحاجة المنظمات الخدمية الملحة للأخذ بالأساليب الحديثة في التطوير والإدارة وذلك حتى تتمكن هذه المنظمات الخدمية من تحقيق مستوى متميز من الأداء وإنجاز أهدافها بمستوى عال من الكفاءة والفاعلية. وكذلك هدفت الدراسة إلى تحقيق عدة أهداف أهمها: 1. تحسين عملية اتخاذ القرار وتوفير أساس لإستراتيجية التنمية في المستقبل. 2. تهدف الدراسة إلى توجيه التغير التنظيمي من خلال توفير فهم أعمق لجميع جوانب (الأداء المنظمي، الطاقة، الدوافع، البيئة). 3. القدرة على فهم أوجه القصور التي تعوق الأداء. وتوصلت الدراسة إلى عدة استنتاجات أهمها كان: متى ما رغبت المنظمات بأن تكون (بصحة جيدة) فهذا هو تحدي مهم جدا أمام إدارة المنظمات ويتمثل في كيفية استطاعتهم تحويل مؤشرات نموها وعلاقتها الجيدة والمربحة وقابلياتها وموجوداتها في المستقبل إلى أرقام في كشف دخلها تحقق لها السمعة التنظيمية. |
|---|---|
| ISSN: |
1994-0947 |
عناصر مشابهة
-
إستراتيجيات تعزيز الاستغراق الوظيفي ودورها في تحقيق الأداء العالي لمنظمات الأعمال : دراسة استطلاعية لعينة من العاملين في القطاع المصرفي العراقي في أربيل
بواسطة: العبادي، هاشم فوزي دباس منشور: (2012) -
إدارة الموهبة في منظمات الأعمال : رؤى ونماذج مقترحة
بواسطة: العبادي، هاشم فوزي دباس منشور: (2011) -
الدور الوسيط لقدرات المنظمة في العلاقة بين تسويق الخدمات وتحسين أداء المنظمة: دراسة تطبيقية على المنظمات الخدمية بالخرطوم
بواسطة: فيصل، ثائر علي أحمد منشور: (2018) -
الإحساس الإستراتيجي وانعكاسه علي تحقيق النصر الإستراتيجي: التفكير الإستراتيجي كمتغير وسيط: دراسة استطلاعية لآراء عينة من ضباط مديرية شرطة النجف الأشرف
بواسطة: العبادي، هاشم فوزي دباس منشور: (2019) -
أثر محددات الرضا الوظيفي على التميز في أداء المنظمات الخدمية في محافظة الغربية
بواسطة: عبدالسلام، رمضان محمود منشور: (1998)
