| 520 |
|
|
|a أظهرت معطيات عقد التسعينات من الألفية الماضية تصاعد الاهتمام بالمعرفة والمفاهيم المرتبطة بها مثل رأس المال البشري human capital، ومنظمات التعلم learning organization، ومجتمع المعلومات information society، والأصول المعرفية knowledge assets، واقتصاد المعرفة knowledge economy، ضرورة أساسية لمنظمات الأعمال، إذ أصبح بقاء الشركة في طليعة المنافسين يتطلب منها امتلاك لإدارة المعرفة أو ما يسمي بالقوة العقلية التي تساهم بشكل كبير في استثمار رأس المال البشري في منظمات الأعمال المعاصرة، ويعمل كل منهما في استيعاب مجمل التغيرات التي تحيط بمنظمات الأعمال أي تحقيق ما يعرف بالأداء الاستراتيجي. \ نتيجة لذلك تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف على دور إدارة المعرفة في استثمار رأس المال البشري وأثرهما في تحقيق الأداء الاستراتيجي ((دراسة تطبيقية في معمل سمنت الكوفة))، وتقوم الدراسة على مجموعة من الافتراضات الرئيسة تتمثل في إن عمليات إدارة المعرفة بعملياتها الرئيسة: (توليد المعرفة، خزن المعرفة، توزيع المعرفة، تطبيق المعرفة) لها علاقة بفعاليات رأس المال البشري الرئيسة: (الاستقطاب، التطوير، المحافظة)، وكل منهما له علاقة بتحقيق الأداء الاستراتيجي، ولتحقيق الهدف من هذه الدراسة تم بناء نموذج افتراضي يوضح العلاقة بين متغيراتها، ولقد اعتمدت الدراسة في إتمام مفردات الإطار النظري على المصادر والمراجع والأدبيات العربية والأجنبية ذات الصلة بموضوع الدراسة، فضلا عن استخدام شبكة الإنترنت. بينما تم إنجاز الجانب التطبيقي بالاعتماد على الأساليب والأدوات الآتية: (المقابلات الشخصية، الملاحظة المباشرة، الاستبانة). فيما تم تحليل البيانات بالاستعانة بمجموعة من المؤشرات الإحصائية وبمساعدة البرنامج الإحصائي (SPSS V.15)، وأخيرا توصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات النظرية والميدانية والتي تم الاستناد عليها لتقديم مجموعة من التوصيات المنسجمة مع هذه الاستنتاجات
|b The given showed the nineties of the last millennium surge of interest associated with the knowledge and concepts such as human capital, learning organizations and the information society information society, intellectual assets and knowledge assets, knowledge-based economy and knowledge economy, essential to business organizations, as the survival of the company the forefront of the possession of which requires competitors to manage the socalled knowledge or mental force which contribute significantly to the investment of human capital in organizations, contemporary works, and works in each to absorb all the changes that surround the business organizations of any inquiry, known as the strategic performance. \ A result, the current study aims to identify the role of knowledge management in the investment of human capital and their impact on the achievement of strategic performance ((applied study in the Kufa Cement Plant)), and the study on a set of assumptions is that the president of knowledge management operations of the Chairperson: (to generate knowledge, stored knowledge, the distribution of knowledge, application of knowledge) related to activity of human capital chairperson: (polarization, development, maintenance), each linked to the achievement of strategic performance, and achieve the goal of this study was built virtual model shows the relationship between variables, and the study in the completion of the items on the theoretical framework of reference sources, and literature and Arab and foreign countries relevant to the subject of the study, as well as the use of the Internet. While the application has been completed depending on the methods and tools, the following: interviews, direct observation,-resolution). With the data were analyzed using a set of statistical indicators and with the help of statistical program (SPSS V.15), and finally found this study to a group of field theory and the conclusions which were drawn on to provide a set of recommendations consistent with these conclusions
|
