الحوافز الإدارية في الفكر الإسلامي

المصدر:	الإدارة العامة
الناشر:	معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي:	شهاب، إبراهيم بدر (مؤلف)
المجلد/العدد:	س 45, ع 2
محكمة:	نعم
الدولة:	السعودية
التاريخ الميلادي:	2005
الشهر:	مايو
الصفحات:	239 - 284
DOI:	10.36715/0328-045-002-002
ISSN:	0256-9035
رقم MD:	494285
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
قواعد المعلومات:	EcoLink
مواضيع:	علم النفس الاداري \| الفكر الاداري \| الفكر العربي الاسلامي \| الحوافز الادارية \| الموظف المسلم \| الجوانب الخلقية \| المبادئ الادارية الاسلامية
رابط المحتوى:	PDF (صورة)

22

المستخلص:	يهدف هذا البحث إلى إبراز مكانة الفكر العربي الإسلامي في مجال الحوافز الإدارية، وبيان إمكانية تطبيقه في الواقع المعاصر، والإفادة منه في الأبحاث والدراسات التي تتعلق بجوانب علم الإدارة وتطبيقاته بصورة عامة. وكان من نتائج هذا البحث ما يلي: ١- إن نظام الحوافز الإدارية في الإسلام يشمل جميع الجوانب الإنسانية، المادية والمعنوية والروحية، في حين تقتصر النظم المعاصرة على الجانبين المادي والمعنوي وحسب. ٢- تسيطر على المسلم القوى الدافعة للعمل أكثر من القوى المحفزة له. ٣- إن الحافز الروحي يفترض أن عطاء العامل أو الموظف المسلم، الملتزم بعقيدته، ونشاطه وجهوده لا يتغير بتغير الحوافز المادية والمعنوية زيادة ونقصا، أو بتغير نمط الإشراف والرقابة الذى يخضع له.
ISSN:	0256-9035
البحث عن مساعدة:	791752