الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية : دراسة استطلاعية عن ضغط الوقت وأسبابه بين موظفي القطاع الحكومي

المصدر:	الإدارة العامة
الناشر:	معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي:	إم، توبين (مؤلف)
مؤلفين آخرين:	الأصبحى، محمد منير (مترجم مترجم)
المجلد/العدد:	س 50, ع 3
محكمة:	نعم
الدولة:	السعودية
التاريخ الميلادي:	2010
الشهر:	يونيو
الصفحات:	461 - 489
DOI:	10.36715/0328-050-003-004
ISSN:	0256-9035
رقم MD:	494335
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
قواعد المعلومات:	EcoLink
مواضيع:	النظريات \| شركات القطاع العام \| ضغط الوقت \| العوامل السياسية \| المتغيرات الشخصية \| تحسين الأداء \| الفكر الاداري \| إدارة الوقت \| الولايات المتحدة الأمريكية
رابط المحتوى:	PDF (صورة)

46

المستخلص:	يلقي هذا المقال الضوء على البعد الزمني لضغط الوقت بين الموظفين في مؤسسات القطاع العام، وقد أجري مسح لموظفين يعملون في خمسة أجهزة حكومية في ولاية إنديانا. وقد وجد أن خصائص العمل والمتغيرات الشخصية مثل العمل الإضافي، والتكرار، والجنس، والواجب العائلي، والفئة العمرية هي من ضغوطات الوقت العديمة الأهمية. ولكن العوامل السياسية مثل مستوى الحكومة، والوعي بالأهداف، والحساسية السياسية، والوقت المخصص للاجتماعات تعتبر من المتغيرات المستقلة المهمة التي تؤثر في ضغط الوقت. ومن أجل تحسين الأداء في القطاع العام، خصوصا عندما لا يطبق نظام الأجور المبنية على الجدارة بشكل كامل، يتطلب ذلك إيلاء مزيد من الاهتمام للبعد الزمني.
ISSN:	0256-9035
البحث عن مساعدة:	526134