اثر ثقافة المنظمة على ادارة الموارد البشرية في السودان
| المصدر: | مجلة كلية العلوم الإدارية للبحوث العلمية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة أم درمان الإسلامية - كلية العلوم الإدارية |
| المؤلف الرئيسي: | حسن، حسن عباس (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع 1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السودان |
| التاريخ الميلادي: |
2005
|
| التاريخ الهجري: | 1426 |
| الصفحات: | 1 - 34 |
| ISSN: |
1858-585X |
| رقم MD: | 496301 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
121
| المستخلص: |
تعتبر الموارد البشرية أهم العناصر التي تعتمد عليها الدول والمنظمات في تحقيق أهدافها في التنمية والتطور ولكن هناك الكثير من التحديات التي تواجه الدول وتستدعى الاهتمام بالعنصر البشرى من أهمها التغيرات في البيئات الاقتصادية والاجتماعية والثقافية نتيجة العولمة والتي ألغت الحواجز بين الدول وسمحت بحرية تدفق السلع والخدمات والعمالة مما زاد من حدة المنافسة. تمثلت مشكلة البحث في أن منظمات الأعمال السودانية تواجه مشاكل العولمة بكل ما تطوى عليه من مهددات. وأن ثقافة المنظمة التقليدية تقف حجر عثرة في طريق تطور المنظمات وماكبتها للتغيرات التي أصبحت سمه من سمات العصر. وهدف البحث إلى دراسة البيئة التنظيمية والخارجية للمنظمات لمعرفة الفرص والمهددات فيها وكذلك دراسة وتحليل بعض المفاهيم الإدارية الحديثة التي يمكن أن تنتابها المنشئات السودانية ثم استعراض مفاهيم تنمية الموارد البشرية وثقافة المنشأة والجودة والتدريب وتقدير العاملين، كما تناول البحث الموارد البشرية في السودان مستعرضا ما تم بشأن تخطيط القوى العاملة والتأهيل والتدريب موضحا بأن الاهتمام بالقوي البشرية أتى متأخرا في نهاية السبعينات عندما أنشئ قسم لتخطيط القوى العاملة بوزارة العمل والإصلاح الإداري وعلى الرغم، من تخصيص حيز مقدر في الخطط الاقتصادية للقوى البشرية، إلا أنها قصرت عن المأمول، ولم تراع تلك الخطط أهمية التعليم المهني أو الفني باعتباره ضروريا للصناعة وبالرغم من أهمية التدريب فان برامجه لم تنفذ ولم تقوم بالصورة المطلوبة. خلص البحث إلى عدد من النتائج أهمها أن تنمية الموارد البشرية تستفيد من النظريات والمفاهيم الحديثة وأن تغير ثقافة المنظمة الحالية ونشر ثقافة جديدة تتماشى مع المتغيرات المتسارعة في البيئة الخارجية يعتبر من متطلبات تنمية الموارد البشرية، وأوصى البحث بالاهتمام بالقوى العمالة تخطيطا وتأهيلا وتدريبا لتضطلع بدورها في التنمية. |
|---|---|
| ISSN: |
1858-585X |
عناصر مشابهة
-
أثر ثقافة المنظمة في تحقيق الرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بالبريد المصري - قطاع غرب الدلتا
بواسطة: نوير، إبراهيم حسن محمد منشور: (2023) -
أثر جودة حياة العمل على الأداء المؤسسي: دراسة تطبيقية على المستشفيات الخاصة العاملة في محافظة الزرقاء
بواسطة: المواضية، يوسف عطيوي مرزق منشور: (2021) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء فى تحسين أداء المنظمة: دراسة استطلاعية لأراء عينة العاملين فى مستشفيات مدينة الرمادي
بواسطة: أحمد، مناف عبدالمطلب منشور: (2019) -
أثر خصائص المنظمة الذكية في الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين في جامعة مؤتة
بواسطة: الضلاعين، فرح نياز عبدالسلام منشور: (2020) -
البعد الإستراتيجي للموارد البشرية في إدارة التغيير
بواسطة: بومدين، محمد منشور: (2012)
