المواقف الوظيفية والرضا الوظيفي للعاملين من السعوديين وغير السعوديين في الشركات متعددة الجنسيات دراسة ميدانية مقارنة
| المصدر: | المجلة العربية للإدارة |
|---|---|
| الناشر: | المنظمة العربية للتنمية الإدارية |
| المؤلف الرئيسي: | التويجري، محمد بن إبراهيم (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج 19, ع 2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
1999
|
| الصفحات: | 41 - 71 |
| ISSN: |
1110-5453 |
| رقم MD: | 49645 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
35
| ISSN: |
1110-5453 |
|---|---|
| البحث عن مساعدة: |
809622 687260 |
عناصر مشابهة
-
المواقف الوظيفية والرضا الوظيفي للعاملين من السعوديين وغير السعوديين في الشركات متعددة الجنسية دراسة ميدانية مقارنة
بواسطة: التويجري، محمد بن إبراهيم منشور: (1988) -
أثر استراتيجية إدارة المواهب فى الارتباط الوظيفي من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية على الشركات متعددة الجنسيات العاملة فى الأردن
بواسطة: ثويران، لميس صالح ذياب منشور: (2022) -
أثر الدوافع الذاتية على شعور العاملين بالاغتراب الوظيفي: دراسة ميدانية على البنوك متعددة الجنسيات
بواسطة: فكري، جمانة فاروق منشور: (2022) -
أثر جائحة كورونا على ربحية الشركات متعددة الجنسيات في المملكة العربية السعودية: دراسة تطبيقية مقارنة
بواسطة: إبراهيم، أشرف كمال عثمان منشور: (2022) -
العلاقة بين إستراتيجية إدارة المواهب البشرية وفاعلية الأداء الوظيفي للعاملين في الشركات متعددة الجنسيات: دراسة ميدانية على عينة من الشركات متعددة الجنسيات في مصر
بواسطة: عابدين، شيرين حسين كامل منشور: (2019)
