تأثير كل من الأساليب التقليدية والحديثة على فعالية التدريب بالتطبيق على الفرع النسوي لمعهد الإدارة العامة بالمملكة العربية السعودية
| المصدر: | المجلة العربية للإدارة |
|---|---|
| الناشر: | المنظمة العربية للتنمية الإدارية |
| المؤلف الرئيسي: | شكر، ليلى حسام الدين (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Shokr, Laila Hossam Al-Din |
| المجلد/العدد: | مج 21, ع 1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2001
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 27 - 87 |
| ISSN: |
1110-5453 |
| رقم MD: | 49719 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: |
تكنولوجيا التعليم
| تعليم البنات
| السعودية
| معهد الإدارة العامة ( الرياض )
| الدورات التدريبية
| الوسائل التعليمية
| التدريب الإداري
| التنمية الإدارية
| القياس الإداري
| إدارة الأفراد
| التخطيط الإداري
| تدريس العلوم الإدارية
| الفروق الفردية
| طالبات معهد الإدارة العامة ( الرياض )
| العصف الذهني
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
31
| ISSN: |
1110-5453 |
|---|
عناصر مشابهة
-
تأثير كل من الأساليب التقليدية والحديثة على فاعلية التدريب : بالتطبيق على الفرع النسوي لمعهد الإدارة العامة بالمملكة العربية السعودية
بواسطة: شكر، ليلى حسام الدين منشور: (2009) -
إطار مقترح لتطوير البرامج التدريبية بمعاهد التدريب المركزية بالتطبيق على معهد الإدارة العامة بالمملكة العربية السعودية
بواسطة: الجبالي، سعد أحمد منشور: (1987) - تقرير عن برنامج أساليب التدريب المنعقد بالمعهد الوطني للادارة العامة في كوالالمبور بماليزيا في الفترة ما بين 26 / 3 إلى 12 / 5 / 1984 منشور: (1986)
-
المستجدات العالمية و أثرها على أنماط وأساليب القيادة في بناء فريق العمل و تفجير روح الإبداع و الابتكار
بواسطة: الماضي، محمد المحمدي منشور: (2010) -
التدريب وأثره على التنمية الإدارية : دراسة وصفية تحليلية بالتطبيق على مركز تطوير الإدارة خلال الفترة 1995 - 2000م
بواسطة: عبدالله، مصطفي عبدالسلام منشور: (2000)
