المصدر: | الإدارة العامة |
---|---|
الناشر: | معهد الإدارة العامة |
المؤلف الرئيسي: | العجمي، حمدي محمد (مؤلف) |
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | El-Agamy, Hamdy Mohamed |
المجلد/العدد: | س 50, ع 1 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
السعودية |
التاريخ الميلادي: |
2010
|
التاريخ الهجري: | 1431 |
الشهر: | يناير / محرم |
الصفحات: | 85 - 124 |
DOI: |
10.36715/0328-050-001-003 |
ISSN: |
0256-9035 |
رقم MD: | 497354 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | EcoLink |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
يحظى موضوع مدى حق الموظف المبتعث في الاستقالة بأهمية كبيرة لأنه من الموضوعات التي تصطدم فيها الحقوق بالواجبات، لذا فقد تناولت هذا الموضوع في دراسة نظامية وفقهية للتوصل إلى حل يحفظ التوازن بينهما، وكان ذلك من خلال ثلاثة مباحث، تناولت في الأول منها حدود الالتزام بخدمة الدولة وطبيعته، وفي المبحث الثاني طلب الاستقالة ومدى تعارضه مع الالتزام بالخدمة المفروضة على الموظف، وفي المبحث الثالث الآثار المترتبة عن الإخلال بالالتزام بخدمة الدولة. وخلصت في المبحث الأول إلى مراعاة التوازن المعقول بين خدمة الدولة المفروضة على الموظف المبتعث وبين المدة التي قضاها في الابتعاث، وكانت نتيجة المبحث الثاني أن استقالة الموظف المبتعث تتنافى مع الالتزام بخدمة الدولة، فإذا كان للموظف حق في الاستقالة فإن عليه الالتزام بالعمل لدى الدولة، وإذا كان له المطالبة بالحق فإن عليه الالتزام أولا بالقيام بالواجب، وإلا فعليه رد كل النفقات كالتزام بديل قبل المطالبة بالحق وهو ما تقرر في المبحث الثالث. |
---|---|
ISSN: |
0256-9035 |