ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة أثر التحفيز الداخلي على...>الوصف

دراسة أثر التحفيز الداخلي على مشاركة المعرفة التنظيمية

المصدر: الإدارة العامة
الناشر: معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي: جوديث (مؤلف)
مؤلفين آخرين: تودوروفا، نيلي (م. مشارك) , ميلز، أنيتا (م. مشارك) , الزهراني، أحمد بن عبدالله (عارض) , وهبي، محمد شحاتة (مترجم)
المجلد/العدد: س 53, ع 3
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2013
التاريخ الهجري: 1434
الشهر: مايو / رجب
الصفحات: 851 - 882
DOI: 10.36715/0328-053-003-005
ISSN: 0256-9035
رقم MD: 497797
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الميزة التنافسية | الثقافة التنظيمية | التحفيز | الموارد البشرية | إدارة المعرفة | تنظيم المعرفة | إدارة الأفراد | نظرية تقرير المصير
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

77

حفظ في:
المستخلص: على الرغم من الاستثمارات الضخمة في مجال نظم إدارة المعرفة. إلا أن التردد في مشاركة المعرفة لا يزال السمة الغالبة على الأفراد, مما يجعل من اختزان المعرفة واحدة من أكبر العقبات التي تعيق فعالية إدارة المعرفة في المنظمات. ومن ثم فإن هذه الورقة تقدم نموذجا لكيفية دراسة دور المحفزات الداخلية في مشاركة المعرفة, حيث تتناول أوجه الارتباط بين المحفزات الداخلية وبين مشاركة المعرفة من خلال التوفيق بين الرؤى التي تقدمها البحوث التحفيزية وتلك التي تطرحها نظرية "تقرير المصير" ونظرية "الفعل العقلاني". وقد تم تحليل البيانات التي تم جمعها من المشتغلين بالمعرفة عبر استخدام المربعات الصغرى الجزئية (Partial Least Squares), حيث أظهر النتائج أن الكفاءة الذاتية والمغزى والتأثير محفزات لها أهميتها في تحديد اتجاه المرء نحو مشاركة المعرفة, وتؤثر بدورها في وجود الرغبة في مشاركة المعرفة. هذه النتائج تلقي الضوء على دوافع الموظف تجاه مشاركة المعرفة كما تلقي الضوء على إستراتيجيات تعزيز مشاركة المعرفة في المنظمات.
ISSN: 0256-9035

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.