ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة الاستدلالية بين الرضا...>الوصف

العلاقة الاستدلالية بين الرضا الوظيفي والمتغيرات الشخصية لأعضاء هيئة التدريس في جامعة أم درمان الإسلامية : دراسة ميدانية

المصدر: مجلة جامعة أم درمان الإسلامية
الناشر: جامعة أم درمان الإسلامية - معهد البحوث والدراسات الإستراتيجية
المؤلف الرئيسي: محمد، بكري الطيب موسى (مؤلف)
المجلد/العدد: ع 11
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2006
التاريخ الهجري: 1427
الشهر: يوليو / جمادى الآخرة
الصفحات: 253 - 280
ISSN: 5361-1858
رقم MD: 498002
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الرضا الوظيفي | هيئة التدريس | جامعة أم درمان الإسلامية | السلوك التنظيمي | متغيرات الشخصية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

19

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى اختبار العلاقة الاستدلالية بين الرضا الوظيفي والمتغيرات الشخصية لأعضاء هيئة التدريس بالكليات النظرية بجامعة أم درمان الإسلامية، شارك في هذه الدراسة 21 عضوا من أعضاء هيئة التدريس بكلية العلوم الإدارية، ولقد تم استخدام طريقة مربع كاي (س 2) للاستدلال على العلاقة بين الرضا الوظيفي والمتغيرات الشخصية لأعضاء هيئة التدريس، وهذه النتيجة تتفق مع نتائج معظم الدراسات الميدانية السابقة التي أجريت لاختبار العلاقة بين الرضا الوظيفي والمتغيرات الشخصية، واختتمت الدراسة بأهم التوصيات

The main purpose of the research is to test a significant relationship between job satisfaction and personal variables of the academic members in theoretical Faculties in Omdurman Islamic University. The random sample consists of 21 respondents of academic members in Management sciences faculty. The statistic method used to analyze and test hypotheses is Chi Square (X). The findings of study indicate that some hypotheses are significantly accepted while other ones are significantly rejected. The study concludes with recommendations related to the findings of study.
ISSN: 5361-1858

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.