يجب تسجيل الدخول أولا
العلاقة الاستدلالية بين الرضا الوظيفي والمتغيرات الشخصية لأعضاء هيئة التدريس في جامعة أم درمان الإسلامية : دراسة ميدانية
| المصدر: | مجلة جامعة أم درمان الإسلامية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة أم درمان الإسلامية - معهد البحوث والدراسات الإستراتيجية |
| المؤلف الرئيسي: | محمد، بكري الطيب موسى (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع 11 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السودان |
| التاريخ الميلادي: |
2006
|
| التاريخ الهجري: | 1427 |
| الشهر: | يوليو / جمادى الآخرة |
| الصفحات: | 253 - 280 |
| ISSN: |
5361-1858 |
| رقم MD: | 498002 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
19
| LEADER | 02634nam a22001937a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1377956 | ||
| 044 | |b السودان | ||
| 100 | |a محمد، بكري الطيب موسى |e مؤلف |9 307697 | ||
| 245 | |a العلاقة الاستدلالية بين الرضا الوظيفي والمتغيرات الشخصية لأعضاء هيئة التدريس في جامعة أم درمان الإسلامية : |b دراسة ميدانية | ||
| 260 | |b جامعة أم درمان الإسلامية - معهد البحوث والدراسات الإستراتيجية |c 2006 |g يوليو / جمادى الآخرة |m 1427 | ||
| 300 | |a 253 - 280 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يهدف هذا البحث إلى اختبار العلاقة الاستدلالية بين الرضا الوظيفي والمتغيرات الشخصية لأعضاء هيئة التدريس بالكليات النظرية بجامعة أم درمان الإسلامية، شارك في هذه الدراسة 21 عضوا من أعضاء هيئة التدريس بكلية العلوم الإدارية، ولقد تم استخدام طريقة مربع كاي (س 2) للاستدلال على العلاقة بين الرضا الوظيفي والمتغيرات الشخصية لأعضاء هيئة التدريس، وهذه النتيجة تتفق مع نتائج معظم الدراسات الميدانية السابقة التي أجريت لاختبار العلاقة بين الرضا الوظيفي والمتغيرات الشخصية، واختتمت الدراسة بأهم التوصيات |b The main purpose of the research is to test a significant relationship between job satisfaction and personal variables of the academic members in theoretical Faculties in Omdurman Islamic University. The random sample consists of 21 respondents of academic members in Management sciences faculty. The statistic method used to analyze and test hypotheses is Chi Square (X). The findings of study indicate that some hypotheses are significantly accepted while other ones are significantly rejected. The study concludes with recommendations related to the findings of study. | ||
| 653 | |a الرضا الوظيفي |a هيئة التدريس |a جامعة أم درمان الإسلامية |a السلوك التنظيمي |a متغيرات الشخصية | ||
| 773 | |4 الدراسات الإسلامية |6 Islamic Studies |c 009 |e journal of omdurman islamic university |l 011 |m ع 11 |o 1239 |s مجلة جامعة أم درمان الإسلامية |v 000 |x 5361-1858 | ||
| 856 | |u 1239-000-011-009.pdf | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 999 | |c 498002 |d 498002 | ||
عناصر مشابهة
-
العلاقة الاستدلالية بين الرضا الوظيفي ومعدل دوران العمل لأعضاء هيئة التدريس في الكليات النظرية بجامعة أم درمان الإسلامية
بواسطة: محمد، بكري الطيب موسى منشور: (2002) -
الرضا الوظيفي وعلاقته بالالتزام التنظيمي لأعضاء هيئة التدريس بكليات جامعة الزاوية في مدينة العجيلات : دراسة ميدانية
بواسطة: محمد، سعد محمد أمبارك منشور: (2013) -
الجامعات الحكومية والأهلية وأثرها على مستوى الرضا الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس : دراسة ميدانية
بواسطة: محمد، بكري الطيب موسى منشور: (2005) -
الرضا الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس بجامعة أم درمان الإسلامية
بواسطة: خليل، معتصم صالح محمد منشور: (1996) -
الرضا الوظيفي في ضوء بعض المتغيرات: دراسة ميدانية على عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة تشرين
بواسطة: صبح، صفاء منشور: (2019)
