| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مستوى الثقافة التنظيمية في المكتبات الجامعية الحكومية في الأردن من وجهة نظر العاملين فيها. وتكوّن مجتمع الدراسة من جميع العاملين في المكتبات الجامعية الحكومية في الأردن للعام الجامعي 2008-2009، وعددهم (415) موظفاً، مثلوا عينة الدراسة، واستجاب منهم (321) فرداً، (أو 77.3%). ولتحقيق أهداف الدراسة، تم بناء استبانة خاصة بالثقافة التنظيمية، وتكونت من قسمين: الأول، اشتمل على البيانات الديموغرافية عن المستجيب (الجنس، والمؤهل العلمي، والخبرة، والتخصص)، والثاني، تكون من (50) فقرة خاصة بالثقافة التنظيمية السائدة، واشتمل على خمسة مجالات، هي: الفلسفة التنظيمية، والقيم التنظيمية، والمعتقدات التنظيمية، والأعراف التنظيمية، والتوقعات التنظيمية. كما تم التأكد من صدق الأداة وثباتها. وأظهرت النتائج أن مستوى الثقافة التنظيمية السائدة في المكتبات الجامعية الحكومية في الأردن من وجهة نظر العاملين فيها كان متوسطاً. وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بتطوير الثقافة التنظيمية السائدة في المكتبات مجتمع الدراسة وتعزيزها؛ وذلك بتهيئة المناخ التنظيمي المناسب.
This study investigated the level of organizational culture at Public University Libraries in Jordan from the librarians perspective. The population of study consisted of all (415) employees for the academic year 2008-2009, of whom (321) or (77.3%) responded. The questionnaire was developed about organizational culture, and considered of two parts: the first part included demographic data about respondents (gender, educational qualification, experience, and major field). The second part consisted of fifty paragraphs organizational values, organizational beliefs, organizational customs, and organizational expectations. The questionnaire was tested for it's reliability and validity. The study revealed that the level of the organizational culture prevailed at pubic university libraries in Jordan from the librarians perspective was moderate. The study recommendes the need to develop and promote organizational culture at the population libraries by creating an appropriate organizational climate which is suitable.
|
