أثر تطوير المسار الوظيفي في رضا العاملين دراسة ميدانية في عدد من الجامعات الأردنية
| المصدر: | مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة دمشق |
| المؤلف الرئيسي: | الهيتى، صلاح الدين حسين صالح (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج 20, ع 2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
سوريا |
| التاريخ الميلادي: |
2004
|
| الصفحات: | 29 - 71 |
| ISSN: |
2072-2273 |
| رقم MD: | 50296 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo, EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| ISSN: |
2072-2273 |
|---|---|
| البحث عن مساعدة: |
661384 713065 775833 803552 |
عناصر مشابهة
-
المناخ التنظيمي في الجامعات الأردنية دراسة مقارنة بين الجامعات الرسمية والجامعات الخاصة لبعض أبعاد المناخ التنظيمي السائد من وجهة نظر أعضاء الهيئة الإدارية
بواسطة: المعشر، زياد يوسف منشور: (2001) -
دراسة لحوافز العمل لدى العاملين بكلية الزراعة بجامعة الاسكندرية
بواسطة: شعبان، محمود طلحة منشور: (1983) -
تطوير العمل الإداري في الجامعات
بواسطة: السيف، خالد بن عبدالرحمن منشور: (1985) -
تقويم رضا العاملين الإداريين في الجامعات الحكومية والخاصة في الأردن عن حوافز العمل دراسة ميدانية مقارنة
بواسطة: أبو سكر، درويش صالح أحمد منشور: (2000) -
علاقة القيادة التشاركية بالتمكين الإداري والرضا الوظيفي في مؤسسات التعليم العالي الفلسطينية من وجهة نظر العاملين وبناء نموذج مقترح لتعزيز أدائهم
بواسطة: دراغمة، ثناء عبدالمنعم أحمد منشور: (2023)
