ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







العقلانية البيروقراطية في المنظمات

المصدر: مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: مزغيش، بومدين (مؤلف)
المجلد/العدد: ع 18
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2014
الشهر: مارس
الصفحات: 210 - 215
ISSN: 1112-8240
رقم MD: 504186
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, HumanIndex
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

261

حفظ في:
LEADER 03767nam a22002177a 4500
001 1390278
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 314769  |a مزغيش، بومدين  |e مؤلف 
245 |a العقلانية البيروقراطية في المنظمات 
260 |b جامعة زيان عاشور بالجلفة  |c 2014  |g مارس 
300 |a 210 - 215 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e هدفت الدراسة إلى الكشف عن العقلانية البيروقراطية في المنظمات. أشارت الدراسة إلى علاقة البيروقراطية بالدولة الحديثة، ولماذا توطدت البيروقراطية منذ نهاية عصر النهضة في أوروبا، وأبرز منظري علم الاجتماع، وإلى أي مدى تحقق العقلانية البيروقراطية في المنظمات، وأصل كلمة بيروقراطية، والمقصود بالتنظيم البيروقراطي. وتناولت الدراسة المبادئ الأساسية التي تقوم عليها العقلانية، ومراحل تطور المجتمع لـ (ماكس فيبر)، وتمثلت هذه المراحل في: مرحلة السلطة التقليدية، ومرحلة السلطة الكاريزماتية، ومرحلة السلطة القانونية. وأوضحت الدراسة المعني اللغوي للبيروقراطية، والمعنى العلمي للبيروقراطية، والنمط البيروقراطي كما تصوره (ماكس فيبر)، والبيروقراطية عند (ميشال كروزيه). وتطرقت الدراسة إلى أبعاد البيروقراطية المتعلقة بالروتين وتعقد الإجراءات وجمود القوانين، ولقد حدد الروتين أبعاد ثلاث هي: عدم الشعور بالانتماء، والعزلة الاجتماعية، والمركزية. واختتمت الدراسة بالتأكيد على أن صرامة تحديد مضمون المهام والعلاقات بينها وشبكة العلاقات الإنسانية الضرورية يجعل الاتصال صعباً بين الجماعات نفسها ومع البيئة، كما تعتبر المنظمة كياناً اجتماعياً هادفاً ينشأ بوعي لتحقيق أهداف محددة وينقسم هذا المنظور الى اتجاهين تهدف المنظمة إلى تحقيق الأهداف المحددة لها بشكل عقلاني وموضوعي وبما يحقق المصلحة التنظيمية، وليست بالضرورة أن تكون الأهداف التي تسعي لتحقيقها هي الموضوعية، بل يمكن أن تكون شخصية، وهي التي ستقرر نتيجة الصراع والمصالح لذوي النفوذ في المنظمة، بالإضافة إلى دور المديرين الأساسي في تفسير الأهداف واختيار المسارات لحقيق هذه الأهداف، وأن عملية القرار لن تكون عقلانية إلا بالقدر الذي يضمن مصالح ونفوذ واستمرار دور المديرين وتحكيمهم في المنظمة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 
653 |a البيروقراطية   |a المنظمات  |a التنظيم الإداري 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 025  |e Journal of Law and Human Sciences  |l 018  |m ع 18  |o 0767  |s مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية  |v 000  |x 1112-8240 
856 |u 0767-000-018-025.pdf 
930 |d y  |p y  |q y 
995 |a IslamicInfo 
995 |a HumanIndex 
999 |c 504186  |d 504186