مدى تأثير سياسة المكافآت المالية على دافعية الموارد البشرية
| المصدر: | الإداري |
|---|---|
| الناشر: | معهد الإدارة العامة |
| المؤلف الرئيسي: | الجسار، عبدالمحسن فهد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | العبدالجادر، حسان علي (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | س 26, ع 98 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
سلطنة عمان |
| التاريخ الميلادي: |
2004
|
| التاريخ الهجري: | 1425 |
| الشهر: | شعبان / سبتمبر |
| الصفحات: | 13 - 34 |
| DOI: |
10.52789/0302-026-098-002 |
| ISSN: |
2313-3244 |
| رقم MD: | 50565 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| ISSN: |
2313-3244 |
|---|
عناصر مشابهة
-
مدى تأثير سياسة المكافآت المالية في دافعية موظفي الخدمة المدنية دراسة ميدانية بالتطبيق على موظفي وزارة المالية بدولة الكويت
بواسطة: الجسار، عبدالمحسن فهد منشور: (2004) -
تنمية الموارد البشرية
بواسطة: محمد، هناء فاروق منشور: (2006) -
أثر الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين: دراسة تطبيقية على مصنع سور للغزل والنسيج - شندي "2022-2023 م."
بواسطة: فضيل، محمد محجوب سليمان منشور: (2023) -
علاقة الإنتاجية بالمعنويات
بواسطة: مدكور، قطب شعيب منشور: (1984) -
العوامل المؤثرة على الولاء التنظيمي للموظفين في الوزارات ذات الطبيعة الخدمية في دولة الكويت دراسة حالة
بواسطة: القريوتي، محمد قاسم أحمد منشور: (2011)
