مدى تأثير سياسة المكافآت المالية على دافعية الموارد البشرية

المصدر:	الإداري
الناشر:	معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي:	الجسار، عبدالمحسن فهد (مؤلف)
مؤلفين آخرين:	العبدالجادر، حسان علي (م. مشارك)
المجلد/العدد:	س 26, ع 98
محكمة:	نعم
الدولة:	سلطنة عمان
التاريخ الميلادي:	2004
التاريخ الهجري:	1425
الشهر:	شعبان / سبتمبر
الصفحات:	13 - 34
DOI:	10.52789/0302-026-098-002
ISSN:	2313-3244
رقم MD:	50565
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
قواعد المعلومات:	EcoLink
مواضيع:	الموارد البشرية \| الكويت \| علم النفس الاداري \| الدافعية \| الحوافز \| العمل والعمال \| الخدمة المدنية \| القانون الاداري \| الولاء التنظيمي \| الرضا الوظيفي
رابط المحتوى:	الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.

LEADER	01109nam a22002057a 4500
001	0284817
024		\|3 10.52789/0302-026-098-002
044		\|b سلطنة عمان
100		\|9 89779 \|a الجسار، عبدالمحسن فهد \|e مؤلف
245		\|a مدى تأثير سياسة المكافآت المالية على دافعية الموارد البشرية
260		\|b معهد الإدارة العامة \|c 2004 \|g شعبان / سبتمبر \|m 1425
300		\|a 13 - 34
336		\|a بحوث ومقالات
653		\|a الموارد البشرية \|a الكويت \|a علم النفس الاداري \|a الدافعية \|a الحوافز \|a العمل والعمال \|a الخدمة المدنية \|a القانون الاداري \|a الولاء التنظيمي \|a الرضا الوظيفي
700		\|9 138888 \|a العبدالجادر، حسان علي \|e م. مشارك
773		\|4 الإدارة \|6 Management \|c 002 \|e Aledari \|f Al-idārī \|l 098 \|m س 26, ع 98 \|o 0302 \|s الإداري \|t \|v 026 \|x 2313-3244
856		\|u 0302-026-098-002.pdf
930		\|d n \|p y
995		\|1 0 \|4 0 \|7 0 \|9 31381209 \|a EcoLink \|d 2014-06-17
999		\|c 50565 \|d 50565